Может и не так все было. Решили сэкономить и уволить без выплат да ещё и по статье. А бедолага подкованный оказался и заработал на этом.
Гость
12 мая 2023, 11:56
Промах сотрудников отдела кадров или кого , кто уполномочен этой функцией. Трудовое законодательство должны знать на 100500%. Некий кадровик накосячил , а ушлый работник повернул в свою сторону. Вот и всё.
Гость
12 мая 2023, 22:42
Чаще нужно учить работовзятелей. То что должен им работник они 5 раз вспомнят и спросят. А что должны работнику стараются не вспоминать.
Гость
12 мая 2023, 19:09
График не есть 100% право на отпуск. Коррективы графика возможны что со стороны работника , что со стороны работодателя! Если даже работник под роспись ознакомился с графиком отпусков , в любом случае он обязан написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска (оплачиваемого ежегодного ; без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам и пр.), получить визу "одобрямс" , ознакомиться и расписаться в приказе о предоставлении ему отпуска на период с такого то числа по такое число.
Гость
12 мая 2023, 22:47
В местах, где чтут кодекс работника за 2 недели уведомляют об предстоящем очередном отпуске согласно графику отпусков. Работнику остаётся расписаться в приказе или написать заявление на перенос отпуска.
Гость
13 мая 2023, 11:53
Гость
12 мая 2023, 22:47
В местах, где чтут кодекс работника за 2 недели уведомляют об предстоящем очередном отпуске согласно графику отпусков. Работнику остаётся расписаться в приказе или написать заявление на перенос отпуска.
Да, за две недели должны предупредить. Но график, без заявления работника на отпуск + приказа о предоставлении отпуска не дает работнику права на уход в " самоволку ". Приказ об отпуске издается только после заявления работника. Кроме того работника обязаны ознакомить с этим приказом (подпись, дата ознакомления). Спорный вопрос тогда когда работнику за отработанный период (за каждый год работы) очередной отпуск не предоставляют. Написать заявление в 2х экз., зарегистрировать , один экземпляр оставить себе. Сейчас много всяких HRов, но кадровиков.)))
Гость
14 мая 2023, 03:57
Гость
13 мая 2023, 11:53
Да, за две недели должны предупредить. Но график, без заявления работника на отпуск + приказа о предоставлении отпуска не дает работнику права на уход в " самоволку ". Приказ об отпуске издается только после заявления работника. Кроме того работника обязаны ознакомить с этим приказом (подпись, дата ознакомления). Спорный вопрос тогда когда работнику за отработанный период (за каждый год работы) очередной отпуск не предоставляют. Написать заявление в 2х экз., зарегистрировать , один экземпляр оставить себе. Сейчас много всяких HRов, но кадровиков.)))
Даёт, суд встаёт на сторону работника. Даже без согласия руководителя. Есть много дел
Гость
12 мая 2023, 10:19
Ну что можно сказать, компания сама виновата а вот такие "умники" пользуются таким косяком компании. У меня тоже были такие случаи, теперь всех по роспись
Гость
12 мая 2023, 22:40
Вот бы ещё конторы давали бы знакомиться с документами желательно под роспись и копию на руки. Многие "рога и копыта" трудовых договоров на руки не выдают и должностные инструкции не имеют, соответственно и не знакомят с ними работников
Гость
12 мая 2023, 17:39
Деление отпуска обязательно под подпись, как и ознакомление с графиком отпусков. Это база
Сейчас+3°C
пасмурно, без осадков
ощущается как +1
1 м/c,
ю-в.
751мм 68%Мужчина пошел в отпуск, а его уволили за прогулы. Он в суде заставил работодателя заплатить