Бизнес - живой организм. Он не строится на хотелках одного человека., а если строится, то по-кривому. То есть организм как бы есть, но больной и еле дышит ) Или это будет паразитический бизнес, коих теперь пруд пруди, к сожалению.
А по-нормальному, бизнес - сочетание энергий, желаний, потребностей, устремлений всех, кто в нём задействован. Коллективный продукт. Если есть такое сочетание, бизнес будет устойчив и эффективен. А это кадры. Поэтому, кадровый подход очень важен. И не только при приёме на работу
Блин, ну элементарные же вещи. что я тут объясняю.
Повзрослейте и попробуйте учредить свой бизнес, например "Тимур и его команда". 😂
Правильно человек говорит, не нужно затыкать рот. Сейчас мастера на некоторых частных производствах чертежи не умеют читать. Вот таков результат кадровых решений подобных Вам умников.
Если у тебя красные дипломы, устроиться в найм - дохлый номер. Никому не нужен рядом человек, умнее, чем он сам. А если ты, вдобавок к своим красным дипломам, не мышь забитая, тогда совсем нереально. Только через знакомых или к знакомым.
Гость
29 июля 2023, 12:04
подтверждаю про красные дипломы
Гость
29 июля 2023, 13:54
Так с красным дипломом надо не рабочим идти, а сразу бизнесменом нет (частный бизнес)?!
Если вам кажется, что вы "интеллектуально" превосходите вашего потенциального работодателя, и судя по всему занимаетесь критиканством (неконструктивным) на рабочем месте; такие да никому не нужны как деструктивный элемент в "системном контуре".
Так с красным дипломом надо не рабочим идти, а сразу бизнесменом нет (частный бизнес)?!
Если вам кажется, что вы "интеллектуально" превосходите вашего потенциального работодателя, и судя по всему занимаетесь критиканством (неконструктивным) на рабочем месте; такие да никому не нужны как деструктивный элемент в "системном контуре".
Вот вы на что сейчас обиделись? ) что целую петицию по "критикантство" насочиняли? Никто никаким критикантством не занимается. Просто работодателю с одним синим дипломом запихнуть под себя человека с тремя красными дипломами объективно не получится. Поэтому потенциальный работодатель, если у него мозгов действительно негусто, впадает в комплексы и человеку с красными дипломами в приеме на работу отказывает. Нестыковочка получается. Плюс страх - люди (работодатель, если он же собственник) тупо боятся. Всего, чего угодно. Что "умники" их отымеют, бизнес отожмут и т.д.
Так с красным дипломом надо не рабочим идти, а сразу бизнесменом нет (частный бизнес)?!
Если вам кажется, что вы "интеллектуально" превосходите вашего потенциального работодателя, и судя по всему занимаетесь критиканством (неконструктивным) на рабочем месте; такие да никому не нужны как деструктивный элемент в "системном контуре".
В итоге имеем то, что называется "отрицательный отбор". Когда слабый руководитель стремится принять на работу тех, кто глупее, несамостоятельнее, непрофессиональнее и т.д. чем он сам.
Будучи работодателем, никогда не принимал на работу гастарбайтеров, людей с судимостью по тяжёлым статьям, неряшливо и вызывающе одетых, косноязыких, неграмотных и т. д. Это моё право - я организовал эти рабочие места, я плачу им деньги за работу, налоги за них и не собираюсь тратить своё рабочее время на воспитание взрослых людей. Хорошо работаешь - хорошо зарабатываешь, плохо работаешь, создаёшь склоки в коллективе и т.д - ищи работу, где ценят таких сотрудников. Хотя принимать по гороскопу, цвету волос или корочек диплома, наличию детей и т.д. мне в голову не приходило. Матери - одиночки вообще самые добросовестные сотрудники, им не на кого надеяться, кроме себя. На работе люди должны работать - личная жизнь, хобби, варианты развлечений и т. д. как можно дальше от конторы. Даже корпоративы не проводились - деньги за них выплачивал сотрудникам, их право, как и куда потратить. Хотя дни рождения, конечно, отмечать в обед никто не запрещал.
Полностью поддерживаю ваш подход. Тоже всегда стремилась достойно и справедливо оплачивать труд тех, кто работает добросовестно. И без сожаления расставалась с теми, кто косячит и пальцы гнёт, типа - ну вы же нам должны и дайте.
Гость
29 июля 2023, 19:30
На редкость правдивая статья. Порой после вопросов у самого пропадает интерес к вакансии: от мысли, что эти люди будут тобой руководить. А вообще давно сделан вывод: честные ответы на собеседовании никому не нужны, идешь на интервью - будь готов врать.
Это да! На границе веков пришёл в контору, где мне дали опросник листов на пять. Начинаю читать, и понимаю, что лет пятнадцать - двадцать назад я это видел, как тест для построения идеальной компании! Ходили тогда на ротапринтах эти вопросники про Дикий Запад, теорию социального мира при капитализме и прочая муть. А поскольку я его помнил и знал алгоритм идеальных ответов, идеально и ответил. Перезвонили мне через два часа, сильно приглашали к ним работать - отказался, сказав, что мне не интересна компания со столь древними методами подбора персонала. Их не интересовал мой опыт работы, мои человеческие качества, ничего, кроме красивой цифры по итогам теста!
Это да! На границе веков пришёл в контору, где мне дали опросник листов на пять. Начинаю читать, и понимаю, что лет пятнадцать - двадцать назад я это видел, как тест для построения идеальной компании! Ходили тогда на ротапринтах эти вопросники про Дикий Запад, теорию социального мира при капитализме и прочая муть. А поскольку я его помнил и знал алгоритм идеальных ответов, идеально и ответил. Перезвонили мне через два часа, сильно приглашали к ним работать - отказался, сказав, что мне не интересна компания со столь древними методами подбора персонала. Их не интересовал мой опыт работы, мои человеческие качества, ничего, кроме красивой цифры по итогам теста!
Ахахах, так ведь и вас чужие человеческие качества не очень-то интересуют.
Это да! На границе веков пришёл в контору, где мне дали опросник листов на пять. Начинаю читать, и понимаю, что лет пятнадцать - двадцать назад я это видел, как тест для построения идеальной компании! Ходили тогда на ротапринтах эти вопросники про Дикий Запад, теорию социального мира при капитализме и прочая муть. А поскольку я его помнил и знал алгоритм идеальных ответов, идеально и ответил. Перезвонили мне через два часа, сильно приглашали к ним работать - отказался, сказав, что мне не интересна компания со столь древними методами подбора персонала. Их не интересовал мой опыт работы, мои человеческие качества, ничего, кроме красивой цифры по итогам теста!
НR-ры работающие по скачанным с инета шаблонам - это печаль контор. Ничего хорошего в такой конторе ожидать не стоит. Тем более от такого менеджера.
Гость
29 июля 2023, 13:42
В условиях рыночных отношений, где труд человека и его навыки - это товар, глупо акцентировать свое внимание на подобных отказах.
Почему глупо? Интересные наблюдения, на мой взгляд.
Потому что как гласит небезызвестная расхожая истина, от "законодателей" денежно-вещевых отношений: "nothing personal, only busines" (c) - uderstand, dear discusman?! 😎
Потому что как гласит небезызвестная расхожая истина, от "законодателей" денежно-вещевых отношений: "nothing personal, only busines" (c) - uderstand, dear discusman?! 😎
А вот это довольно глупо, кстати. Потому что эмоция (личное) - сила! Нет эмоциональной вовлечённости, нет результата. Или он минимален. Потому что человеку (сотруднику) по большому счёту нафиг ничего не надо.
Гость
29 июля 2023, 11:07
Работа - для рабов. Для людей - труд.
Гость
29 июля 2023, 17:41
Ну по факту всё нормально. У работодателя могут быть свои тараканы в голове и лучше отказ сразу чем через полгода мучений на работе.
Гость
29 июля 2023, 11:48
Зачем в резюме пункты - пол, национальность, возраст, семейное положение, дети и прочие? Если дискриминация по данным параметрам запрещена законами РФ. Убрал из резюме и даты учебы в вузе. Пусть кадровик ориентируются на опыт работы и навыки, а не на пол, возраст, дети.
Гость
29 июля 2023, 13:47
Для кадрового учета например, в соответствующем отделе?!
Гость
30 июля 2023, 10:13
Поверьте, и образование, и опыт имеют значение.
Гость
30 июля 2023, 12:04
Гость
29 июля 2023, 13:47
Для кадрового учета например, в соответствующем отделе?!
Какое отношение имеет резюме соискателя и сам соискатель к кадровому учёту? Будет иметь отношение к кадрам только при оформлении на работу. Кадры заполняют учётные бланки по документам об образовании и трудовой, а не резюме. Резюме юридической силы не имеет.
Сейчас0°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -5
4 м/c,
южн.
753мм 83%«Были очень недовольны тем, что у меня все дипломы красные». Соискатели назвали самые нелепые причины отказа от работодателей