Одна из героинь материала — руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Наталья Никеева
Если долго развиваться в одной профессии и не менять работодателя, можно столкнуться с тем, что расти в карьере больше некуда. Но в некоторых IT-компаниях всё устроено иначе.
Например, Контур стремится дать своим сотрудникам все инструменты для развития, чтобы в будущем было проще расти по карьерной лестнице. В статье сотрудники Контура делятся историями о своем профессиональном пути.
Попасть в IT не так сложно, как кажется
— Я устроился в Контур 3 месяца назад. С продуктами был знаком и раньше, но на собеседовании всё равно переживал. У меня получилось классно рассказать о прошлом опыте работы с людьми, и меня пригласили стать частью команды.
С первого дня у меня был план адаптации и наставник, который отвечал на вопросы. Вместе с коллегой мы прописывали скрипт для общения с клиентами и проигрывали ролевки — это помогло понять принцип работы.
В работе мне нравится то, что продукт, которым я занимаюсь, известный — это Контур.Диадок, система электронного документооборота. Проще найти общий язык с клиентами, а еще прикольно то, что большинство клиентов я знаю — это крупные и известные компании на рынке, — поделился менеджер по развитию корпоративных клиентов Степан Овчарук.
Вырасти из менеджера в руководителя
— В Контур я пришла 3 года назад на позицию начинающего менеджера по работе с корпоративными клиентами. Я искала работу по душе — мне было важно, чтобы откликался продукт и задачи, а еще чтобы была возможность удаленной работы.
У меня уже был опыт в продажах и на руководящей должности. Но в Контуре я начала свой путь с нуля. Поначалу работала в роли менеджера, но внутреннее желание достижений в карьере заставляло двигаться дальше. Классно, что Контуре есть возможность обучаться и проходить тренинги по продажам и управлению. Чем я и воспользовалась. Это помогло вырасти в руководителя.
В Контуре здорово то, что есть возможности для горизонтального и вертикального роста. Например, можно погрузиться в методологию продаж продукта, обучение новых сотрудников или стать руководителем. Вместе с развитием будет расти денежная мотивация, меняться задачи, и главное — можно будет реализовать себя, — рассказала руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Наталья Никеева.
Те, кому откликается такой подход, могут развивать карьеру и индустрию в Контуре. Работать в команде сильных экспертов, большого масштаба и живой культуры. Посмотреть вакансии и откликнуться можно на сайте.
