Несмотря на замедление темпов экономического роста, пермские компании испытывают нехватку специалистов. Производственники заинтересованы в квалифицированной рабочей силе, сервисные и финансовые организации – в специалистах по продажам. Подробнее о том, какие специалисты нужны пермским компаниям, – в материале 59.ru.
Андрей Шишкин, заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Протон-ПМ»:
Сложная социально-экономическая ситуация девяностых привела к тому, что люди стали уходить с предприятий, отказываться от своих профессий. Сильно упал престиж рабочих специальностей. Сейчас все изменилось – спрос на рабочих и инженеров сильно вырос. По данным Центра занятости населения, за одного квалифицированного рабочего часто борются 3-4 предприятия. Увеличилась и оплата труда. Например, средняя зарплата основных рабочих в ОАО «Протон-ПМ» составляет более 33 тысяч рублей, что выше среднего уровня по Пермскому краю.
Сегодня наше предприятие находится в стадии масштабного техперевооружения и реконструкции производственных мощностей, идет активное освоение новых заказов, поэтому нам нужны молодые, перспективные, высококвалифицированные кадры. ОАО «Протон-ПМ» требуются как рабочие (операторы, наладчики станков с программным управлением, слесари механосборочных работ, электрогазосварщики, фрезеровщики, шлифовщики), так и инженеры, технологи, конструктора. В свою очередь, мы предлагаем достойную заработную плату, новое качество рабочих мест, возможности для профессионального развития и карьерного роста, участие в социальных программах и многое другое.
Костерина Мария, руководитель коммерческого отдела ГК «Авира»:
Производственная сфера в современной России не очень популярна среди соискателей, в то время как спрос на рабочие руки и технически одаренные головы достаточно высок. По данным кадровиков, в настоящее время количество вакансий в сфере производства превышает количество резюме в 1,5 раза. Наибольшей популярностью пользуются инженеры всех уровней. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату в 45-50 тысяч рублей и выше. Кроме того, на предприятия постоянно требуются электрики и слесари, однако их зарплаты несколько ниже – в среднем чуть больше 30 тысяч рублей.В связи с расширением производства и открытием филиалов, компании «Авира» на постоянную работу требуются руководители производства, технологи-швеи и слесари-сборщики.
Что касается менеджеров по продажам, то сегодня, в условиях слабого экономического роста, именно на них компании делают основные ставки в сохранении и наращивании объемов продаж. В нашей компании мы хотим видеть молодых, активных и целеустремленных людей, возможно без опыта работы в продажах, готовых работать в интенсивном режиме с большим объемом информации, готовых вкладывать свои силы в собственный карьерный рост и развитие одной из самых перспективных российских компаний.
Работа в «Авире» – это работа в команде высококвалифицированных специалистов своего дела, интересные и масштабные проекты, а также возможность роста и профессионального обучения. Мы стараемся привлекать действительно талантливых людей, которые смогут внести заметный вклад в развитие нашей компании. Мы стремимся к тому, чтобы работать в «Авире» было комфортно и интересно. Предоставляем сотрудникам широкие возможности для профессионального роста – это и профессиональные и управленческие тренинги, и программы обучения, участие в профессиональных мероприятиях – семинарах, конференциях, выставках и многое другое.
Светлана Елтышева, руководитель службы управления персоналом ОАО «ПЗСП»:
У ПЗСП есть два больших направления – производство и строительство. И если в производственной отрасли наше предприятие практически не имеет конкурентов, то строительная сфера представлена многочисленными работодателями и поэтому испытывает кадровый голод, а за квалифицированными каменщиками, монтажниками, прорабами и водителями спецтехники подчас идет «охота».
Не секрет, что во время строительного сезона на стройках можно заработать большие деньги, и всегда есть соблазн «смотреть на сторону». Но у ПЗСП есть аргументы, которые, как правило, склоняют чашу весов в нашу сторону.
В настоящее время на ПЗСП действует коллективный договор, предусматривающий расширенные социальные льготы и гарантии. Это касается программы по улучшению жилищных условий работников, медицинского обслуживания на базе собственного здравпункта, корпоративных мероприятий и много другого, вплоть до 50% дотации стоимости питания в заводской столовой.
У сотрудников ПЗСП есть беспрецедентная возможность получить жильё на привлекательных условиях – это наше конкурентное преимущество. Насколько мне известно, ни на одном предприятии строительной отрасли Пермского края такой широкой практики нет. Выплатив 10% стоимости будущей квартиры, работник затем выплачивает её стоимость в рассрочку – сроки и сумма платежа рассчитываются индивидуально. При этом он получает скидку на квартиру от предприятия до 20% от рыночной стоимости. Также существует вариант предоставления служебного жилья, им в настоящее время пользуются порядка 200 сотрудников, 80% из них – рабочих специальностей.
Заработная плата на ПЗСП превышает средний краевой показатель по строительной отрасли, по производству – находится на стабильном среднем уровне. Средняя зарплата по организации – более 30 тысяч рублей.
Наиболее востребованы сегодня на ПЗСП специалисты ремонтной службы – электромонтеры, слесари КИПиА, механики.
Светлана Огорельцева, ведущий специалист по подбору персонала ОАО АКБ «Урал ФД»:
Сейчас многие компании пришли к пониманию, что их основной капитал и конкурентное преимущество – это люди. От персонала в первую очередь зависит качество и востребованность предлагаемых продуктов и услуг, рост экономических показателей и имидж компании в целом.
Рынок труда часто испытывает нехватку профессионалов в различных областях. Например, для банковской сферы Пермского края редкими являются специалисты по развитию филиальной сети, разработчики банковских продуктов, экономисты банковской сферы, методологи, программисты, специализирующиеся на банковском ПО. Они обычно трудятся в головных офисах банков в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Екатеринбурге.
В связи с этим банк «Урал ФД» зачастую делает ставку на молодых специалистов с хорошей теоретической подготовкой, полученной в ключевых вузах Перми. Мы обращаем внимание на такие качества как активность, обучаемость, стремление развиваться и способность работать в команде. Для того чтобы обучить молодого сотрудника и вырастить из него опытного профессионала требуется немало времени и сил, но именно такой подход позволяет нам сформировать лояльную команду, дружную, позитивную и эффективную. Сотрудники любят свою работу, им здесь интересно, они получают уникальную возможность не только реализовать себя и построить карьеру в крупнейшем банке, но найти друзей и единомышленников. Мы дорожим своими сотрудниками, а сотрудники гордятся банком!
Анна Козен, руководитель отдела по управлению персоналом филиала «Дом.ru» в Перми:
«Дом.ru» сегодня находится в лидерах рынка телекоммуникаций. Это инновационная, динамичная отрасль, которая требует от сотрудника определенных качества. Нужно быть энергичным, любить создавать инновации и делать все, чтобы выполнять свою работу самым лучшим в мире образом. Мы приветствуем людей позитивных, с чувством юмора, но при этом готовых брать на себя ответственность. Важно также и то, что «Дом.ru» – это сервисная компания, клиент для нас – на первом месте, поэтому мы активно развиваем в наших сотрудниках клиентоориентированность, при чем не только в отношении Абонентов, но и в отношении коллег по работе – у нас принято доверять друг другу и вести себя по-партнерски.
Мы предлагаем возможности для старта карьеры в любом направлении. Талантливый молодой специалист, приступивший к работе, например, техника по подключению, уже через 3 года может стать Техническим руководителем, планомерно пройдя свой путь через позиции специалиста технической поддержки, техника сервиса и бригадира по подключению. Построить карьеру можно в любом из 56 филиалов «Дом.ru». Сейчас у нас открыты вакансии специалиста технической поддержки, менеджера по качеству и техника по подключению. Если вы хотите заниматься интересной работой, которая принесет удовольствие вам в виде развития и хорошей зарплаты, а также радость другим людям, – добро пожаловать в нашу команду!
