ЦБ привяжет зарплаты топ-менеджеров НПФ к их результатам

Банк России ужесточает требования к оплате труда топ-менеджеров негосударственных пенсионных фондов (НПФ), пишут «Известия» со ссылкой на документ Центробанка под названием «Рекомендации по оценке системы оплаты труда в негосударственных пенсионных фондах», пишет РБК.

По мнению ЦБ, доходы всех руководителей НПФ должны как минимум на 40% состоять из бонусов, которые выплачиваются исходя из результатов, которые показывают фонды по итогам работы за год. Если фонд демонстрирует убытки, топ-менеджеры не должны получать премиальную часть.

Как рассказали «Известиям» осведомленные источники, эти меры направлены на то, чтобы не допустить негативного опыта прошлого кризиса, когда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. В 2008 году в результате обвала фондового рынка 89 из 103 НПФ, работающих с пенсионными накоплениями, получили совокупно около 9 млрд рублей убытков. Часть фондов компенсировала потери клиентов за счет собственных средств, а 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.

Обыграть ВЭБ, который управляет деньгами «молчунов», смогло большинство НПФ – 60 из 87. Высокую доходность удалось показать и нескольким крупным НПФ. «Лукойл-Гарант», у которого под управлением 149,3 млрд руб., заработал для будущих пенсионеров 8,95% годовых, НПФ электроэнергетики – 9,04% годовых (72,9 млрд руб. пенсионных накоплений). Оба фонда контролирует холдинг «Открытие». Также хорошие результаты показали НПФ «СтальФонд» – 8% годовых (37,5 млрд руб.) и Европейский пенсионный фонд – 11,1% годовых (15,2 млрд руб.).