Стоит ли банкротить своего работодателя?

Долги по зарплате способны довести предприятие до банкротства. Причем, инициировать процесс смогут пострадавшие сотрудники – соответствующий законопроект одобрен ко второму чтению. Но эксперты советуют не спешить работникам с кардинальными мерами, ведь это окончательно «потопит» организацию и лишит работы весь штат.

Работников и их представителей предлагают наделить правом «запускать» банкротство компании из-за задолженности по зарплате. Соответствующий законопроект одобрен с поправками ко второму чтению Комитетом Госдумы по вопросам собственности, сообщает РБК. Рассмотрение документа уже серьезно затянулось – он был внесен в нижнюю палату парламента еще в июле 2013 года.

Юрист Parma Legal Дмитрий Стихин отметил, что обсуждаемый документ, вводит дополнительные механизмы, повышающие эффективность защиты права работников на получение заработной платы:

1. Работники наделяются правом обращаться с заявлением о банкротстве работодателя.

2. На работодателя возлагается обязанность инициировать свое банкротство при наличии задолженности по заработной плате свыше трех месяцев.

3. Повышается очередность выплаты заработной платы при банкротстве (за счет понижения очереди выплат в погашение морального вреда и оплаты привлеченных управляющим лиц).

4. Ограничен размер первоочередных выплат зарплаты при банкротстве – не более 30 тысяч рублей в месяц в одни руки. Это позволит в случае недостаточности средств осуществить выплаты большему количеству работников.

5. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы увеличен с двух месяцев до одного года.

Таким образом, принятие законопроекта, по мнению эксперта, будет способствовать предупреждению появления задолженности по зарплате, позволит осуществить выплаты большему количеству работников и повысит эффективность мер административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Однако он сомневается, что новый законопроект будет востребован. «Вряд ли работники будут активно пользоваться правом на возбуждение дела о банкротстве своего работодателя, ведь в этом случае предприятие будет ликвидировано, а рабочие места будут сокращены, – рассуждает г-н Стихин. – Скорее, законопроект вводит превентивные меры, стимулирующие работодателя не допускать задолженность по заработной плате под угрозой возможного банкротства. Но если предприятие все же будет признано несостоятельным – работники будут более защищены, получат заработную плату в приоритетном порядке».

Стоит отметить, что еще когда законопроект лишь появился, главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Сергей Спицын говорил, что если предприятие попало в трудную ситуацию, и собственник хочет сохранить его на плаву, работникам совсем нецелесообразно выступать инициатором банкротства. «В этом случае есть смысл вступить в переговоры с работодателем. Он должен довести до сотрудников информацию о перспективах, прогнозах и том, что планируется сделать, чтобы вывести предприятие из банкротства и не дать ему прекратить свое существование», – отметил тогда эксперт.

Добавим, что суммарная задолженность по зарплате, по данным Пермьстата без учета предприятий малого бизнеса, в Прикамье по состоянию на 1 мая 2015 года сложилась в размере 11,7 млн рублей. И наибольший объем просроченной задолженности приходился на орагнизации обрабатывающих производств (69,6% от общей суммы задолженности).