Молодоженам подарят десять дней отпуска

К свадьбе работники получат десять дней оплачиваемого отпуска – такие поправки в Трудовой кодекс предложили депутаты. Эксперты идею оценили неоднозначно. Одни против новых обязательств для работодателя. Другие считают, что это некий стимул к регистрации брака. Вот только на практике даже официальные отгулы, положенные по закону, молодоженам не всегда удается получить.

Свадьба – чудесное, но хлопотное мероприятие. Поэтому после праздничной суматохи хочется отправиться в романтическое путешествие или хотя бы просто отдохнуть несколько дней дома. Но далеко не всегда у молодой пары есть возможно взять отпуск на работе. Питерские депутаты озаботились этим вопросом и предложили поправки в Трудовой кодекс, согласно которым молодоженам могут добавить дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску. Использовать их можно будет в течение 30 дней со дня официальной регистрации брака. По мнению авторов инициативы, дополнительные дни отдыха могут стать для молодежи еще одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно повлияет на рождаемость и, как следствие, – на демографическую ситуацию в стране, пишут «Известия».

Согласно действующей норме (статья 128 ТК РФ), «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». В частности, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников положено до пяти календарных дней отпуска за свой счет. Парламентарии предлагают добавить в кодекс статью 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака», а действующий пункт о пяти отгулах за свой счет – исключить.

«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары», – цитируют «Известия» автора инициативы, депутата Андрея Анохина.

Юрист Андрей Захаров считает, что данная норма вряд ли будет закреплена законодательно. А если будет носить рекомендательный характер, то ее попросту могут игнорировать. «Я могу по пунктам изложить, что сейчас должен по закону работодатель. Но будем реалистами. Далеко не каждый сотрудник готов «качать права» в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, – говорит собеседник. – К слову, даже положенные пять отгулов не всегда удается получить». По его словам, в отстаивании своих прав обычно активизируются увольняющиеся, грозящие попасть под сокращение или уже уволенные сотрудники. «А портить отношения с начальством, доказывая свою правоту, если на этом месте еще работать и работать – будет далеко не каждый», – сказал г-н Захаров.

«Я приурочила к свадьбе «сэкономленную» неделю отпуска с предыдущего года, – рассказывает пермячка Олеся Юматова. – Но решила разделить ее: взять три дня до свадьбы и остальное после. Отправиться сразу в путешествие все равно не получалось, а вот свободное время для подготовки к торжеству было очень кстати. Когда же зашла речь о том, что мне еще и дни без содержания положены, начальник заявил, что хватит и отпуска».

Добавим, что замена документов после свадьбы, в случае если один из супругов меняет фамилию, тоже требует времени. Поэтому сейчас рассматриваются поправки в федеральный закон «Об актах гражданского состояния», согласно которому молодоженам после регистрации брака и смены фамилии нужно будет поменять только лишь паспорт. Вносить изменения во все остальные документы можно исключительно по желанию.