В Прикамье работодатель уволил беременную женщину

В Губахе директор управляющей компании уволил беременную сотрудницу. У женщины на иждивении еще двое маленьких детей.

В сентябре 2015 года женщину приняли на работу подсобным рабочим в управляющую организацию. Работодатель в нарушение требований трудового законодательства заключил с ней срочный трудовой договор на два месяца. Каждый раз данный договор пролонгировался. В мае 2016 года женщина сообщила работодателю о беременности, представила справку из медицинского учреждения. Тогда работодатель решил уволить ее. Увольнение было произведено в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В день увольнения женщина не получила на руки трудовую книжку и расчет. Она обратилась в надзорную инстанцию.

«Прокурор опротестовал приказ об увольнении. В отношении директора УК возбуждено административное дело. Постановлением государственного инспектора труда в Пермском крае работодатель признан виновным и привлечен к штрафу в размере трех тысяч рублей. В настоящее время женщина восстановлена на работе, с ней заключен бессрочный трудовой договор», – сообщили в краевой прокуратуре.