ох, блин, как работодатели нас обманывают всеми правдами и неправдами, лишь бы меньше платить, так это нормально, а как работник отжал у бедного работодателя, так сразу ай-яй-яй, пройдоха. Да молодец женщина, да пусть хоть и липовая справка эта, все равно молодец. Я как мать прекрасно ее понимаю и поддерживаю, и неважно, какой у нее характер и какое там было предыдущее поведение. Работодатель впредь будет чуточку почеловечнее относиться к таким ситуациям. Ну а в данной ситуации он совсем не обеднеет.
откуда работодатель мог точно знать, что она врача вызывала именно 29 ноября. видимо она такой человек что ей не верили (скорее всего не первый раз). а справку из скорой мед. помощи она наверно раздобыла уже для суда. в итоге она грамотно отжала деньги у работодателя. молодцом!
мне один раз выдали больничный предыдущим днем (через комиссию), т.к. в справке нейротравмы было написано, что явка на прием к неврологу на следующий день, в нейротравме не выдают больничный. упала гуляя с собакой, а утром на работе стало плохо и меня отправили на служ. авто на Никулина.
скорая ребенку была вызвана и врач был вызван 29-го числа, т.ч. вполне реально, что с больным ребенком надо было находиться и выдавать больничный предыдущим днем.
Смысл писать статьи, что с ней так нехорошо поступили, попробуй простой работяга не прийти на работу по каким либо причинам, результат будет сами знаете какой и шумихи никакой не будет, значит у нее это была система. Наверно была не только эта причина но и предыдущее поведение сыграло.
Юристам работодателя респект....
"Должен выплатить" еще не означает, что выплатит.
ох, блин, как работодатели нас обманывают всеми правдами и неправдами, лишь бы меньше платить, так это нормально, а как работник отжал у бедного работодателя, так сразу ай-яй-яй, пройдоха. Да молодец женщина, да пусть хоть и липовая справка эта, все равно молодец. Я как мать прекрасно ее понимаю и поддерживаю, и неважно, какой у нее характер и какое там было предыдущее поведение. Работодатель впредь будет чуточку почеловечнее относиться к таким ситуациям. Ну а в данной ситуации он совсем не обеднеет.
Какой несговорчивый работодатель, из-за одного дня, тем более по уважительной причине, увольняет.
Если госслужба позволяет подобное, то что говорить про частные структуры! Видимо "дорогу кому-то перешла"
У нас работала девушка, которая из двух недель работала лишь 1 день, остальное на больничных с ребёнком. Зачем такой работник нужен?
откуда работодатель мог точно знать, что она врача вызывала именно 29 ноября. видимо она такой человек что ей не верили (скорее всего не первый раз). а справку из скорой мед. помощи она наверно раздобыла уже для суда. в итоге она грамотно отжала деньги у работодателя. молодцом!
мне один раз выдали больничный предыдущим днем (через комиссию), т.к. в справке нейротравмы было написано, что явка на прием к неврологу на следующий день, в нейротравме не выдают больничный. упала гуляя с собакой, а утром на работе стало плохо и меня отправили на служ. авто на Никулина.
скорая ребенку была вызвана и врач был вызван 29-го числа, т.ч. вполне реально, что с больным ребенком надо было находиться и выдавать больничный предыдущим днем.
Смысл писать статьи, что с ней так нехорошо поступили, попробуй простой работяга не прийти на работу по каким либо причинам, результат будет сами знаете какой и шумихи никакой не будет, значит у нее это была система. Наверно была не только эта причина но и предыдущее поведение сыграло.