Все новости
Все новости

Комментарии к публикации «Работодатель выплатит пермячке 130 тысяч рублей за незаконное увольнение»

Вернуться к публикации
ВСЕ КОММЕНТАРИИ15
Гость
15 авг 2017 в 18:36

Юристам работодателя респект....

Gav
16 авг 2017 в 10:07

"Должен выплатить" еще не означает, что выплатит.

Гость
16 авг 2017 в 01:50

ох, блин, как работодатели нас обманывают всеми правдами и неправдами, лишь бы меньше платить, так это нормально, а как работник отжал у бедного работодателя, так сразу ай-яй-яй, пройдоха. Да молодец женщина, да пусть хоть и липовая справка эта, все равно молодец. Я как мать прекрасно ее понимаю и поддерживаю, и неважно, какой у нее характер и какое там было предыдущее поведение. Работодатель впредь будет чуточку почеловечнее относиться к таким ситуациям. Ну а в данной ситуации он совсем не обеднеет.

Гость
15 авг 2017 в 17:48

Какой несговорчивый работодатель, из-за одного дня, тем более по уважительной причине, увольняет.

Гость
15 авг 2017 в 16:41

Если госслужба позволяет подобное, то что говорить про частные структуры! Видимо "дорогу кому-то перешла"

Гость
16 авг 2017 в 08:54

У нас работала девушка, которая из двух недель работала лишь 1 день, остальное на больничных с ребёнком. Зачем такой работник нужен?

Гость
16 авг 2017 в 00:15

откуда работодатель мог точно знать, что она врача вызывала именно 29 ноября. видимо она такой человек что ей не верили (скорее всего не первый раз). а справку из скорой мед. помощи она наверно раздобыла уже для суда. в итоге она грамотно отжала деньги у работодателя. молодцом!

Гость
16 авг 2017 в 16:50

мне один раз выдали больничный предыдущим днем (через комиссию), т.к. в справке нейротравмы было написано, что явка на прием к неврологу на следующий день, в нейротравме не выдают больничный. упала гуляя с собакой, а утром на работе стало плохо и меня отправили на служ. авто на Никулина.
скорая ребенку была вызвана и врач был вызван 29-го числа, т.ч. вполне реально, что с больным ребенком надо было находиться и выдавать больничный предыдущим днем.

Гость
15 авг 2017 в 19:46

Смысл писать статьи, что с ней так нехорошо поступили, попробуй простой работяга не прийти на работу по каким либо причинам, результат будет сами знаете какой и шумихи никакой не будет, значит у нее это была система. Наверно была не только эта причина но и предыдущее поведение сыграло.