Если уволили задним числом или принуждают написать заявление: 9 важных карточек для мобилизованных и их близких

Нет. Работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника. Трудовой договор с ним приостанавливается.

Нужно предъявить работодателю повестку из военкомата, написать заявление о приостановлении трудового договора.

22 сентября вышло Постановление Правительства РФ № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Когда издается приказ о приостановлении трудового договора с работником, как при увольнении, производятся все расчетные выплаты — за неиспользованный отпуск, зарплата, премия. Должен быть полный расчет.

Сокращение также приостанавливается.

Приостановлению подлежат срочные, бессрочные, служебные контракты, договоры в период испытательного срока.

Мобилизация объявлена с 21 сентября, а постановление правительства об изменениях в трудовом законодательстве было подписано 22 сентября.

Если работника уже успели уволить, то работодатель должен отменить увольнение и внести изменения в трудовую книжку, в отчетность для Фонда социального страхования и Пенсионного фонда. Компания издает приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией.

Не подписывайте никаких документов. Если вас уволили задним числом, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Пермском крае и в прокуратуру.

Вам нужно только уведомить работодателя, приложив документы, что вы призваны по мобилизации. Сделать это нужно письменно.

Если у вас появились проблемы с работодателем, то вы можете сделать доверенность, например, на родственника или юриста, чтобы он представлял ваши интересы в споре.

Доверенность можно сделать и через воинскую часть, если мобилизованный уже находится на службе. Заверяется она у командира. Она также имеет полную юридическую силу.

Да. Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.