СИБУР попал в «золотую» группу рейтинга среди лучших работодателей для молодежи
СИБУР вошел в «золотую» группу рейтинга лучших работодателей для молодежи по версии Forbes.
Промышленность всё чаще становится осознанным выбором для поколения зумеров. Их привлекает не только стабильность, но и масштаб задач: цифровые двойники, роботизированные производства и разработка «умных» материалов. В СИБУР делают ставку на сокращение дистанции между образованием и реальной работой.
Так, программа «Траектория» дает студентам возможность получить дополнительное образование в ведущих технических вузах и сразу применить знания на практике. За два года более половины участников стажировок продолжили карьеру в компании. На Сибур-Химпром доля молодых сотрудников достигает 20%.
Помимо карьерных треков и обучения, компания развивает среду для жизни и баланса: спортивная инфраструктура, центры психологической разгрузки и активное молодежное сообщество. Внутренние форумы, конкурсы профмастерства и волонтерские проекты помогают сотрудникам расти не только профессионально, но и личностно.
Компания развивает молодежное сообщество
Интерес к отрасли усиливается и за счет профориентации: карьерные спецпроекты, работа со школьниками и студентами, цифровые сервисы, включая нейросетевые инструменты. Это формирует устойчивый тренд: промышленность перестает быть «консервативной» сферой и становится пространством для технологичного развития.
— СИБУР формирует экосистему, где молодые специалисты получают доступ к передовым технологиям, системному обучению и быстрому карьерному росту. Промышленная компания сегодня выбирает талантливую молодежь, а молодежь выбирает нас — потому что здесь можно увидеть реальный результат своей работы и участвовать в создании «умных» материалов будущего, — отметил генеральный директор Сибур-Химпром Максим Леньков.
