На «Азоте» состоялась презентация стандарта по порядку обучения рабочих на основании лицензии, полученной филиалом в прошлом году.
Процесс подготовки и обучения персонала изменился в филиале «Азот» в связи с получением образовательной лицензии, которая позволила не только обучать рабочих, но и выдавать свидетельства о присвоении профессии и разряда. Это касается, в первую очередь, профессионального обучения, обучения по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ).
В общих требованиях нового стандарта к подготовке рабочих на производстве указаны механизмы, порядок и процессы самого обучения, ответственные лица, а также документы, которые необходимы для проведения обучения, подтверждения проверки знаний и присвоения квалификации. Этапы процесса прописаны по четырем видам обучения, которые сегодня могут проводиться на предприятии: подготовка нового рабочего; переподготовка; обучение вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.
В стандарте также прописаны обязанности, которые возлагаются на всех участников учебного процесса. Согласно новому порядку, теоретический и практический курсы будут идти параллельно.
«Получение образовательной лицензии – важный шаг для предприятия и компании в целом. Лицензия нам позволит, во-первых, снизить затраты на обучение, во-вторых, не зависеть от ситуации на рынке труда и, в-третьих, качественно улучшить подготовку наших рабочих. Дополнительно это позволяет нам влиять на сроки и процесс обучения, составление программ. Теперь мы можем параллельно готовить работника по всем нужным для него специальным дисциплинам», – рассказала Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ».
Проверку знаний, принятие решения о допуске сотрудника к самостоятельной работе, а также присвоение профессии или квалификационного разряда осуществляет одна из трех комиссий – квалификационная, цеховая, комиссия по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.
