Раньше молодые люди, выбирая специальность, думали о престиже и большом заработке, теперь же всё чаще специалисты говорят о новых критериях выбора профессии, а именно о возможности личностного роста, развития и самореализации. Уходит в прошлое представление о работе как о чем-то сером, тусклом и навязанном. Принципом нового поколения стала фраза: «Выбери работу по душе, и тебе не придется работать ни единого дня в жизни». Эксперты же говорят, что раскрыть все свои таланты и способности можно не только в творческих сферах деятельности, но и в финансовой.
– Почему молодежь выбирает специальность в сфере финансов?
– Возможно это обусловлено тем, что профессия «экономист» входит в число самых популярных и в ближайшее время не собирается сдавать свои позиции, обладает высоким спросом на рынке труда. Ее универсальность позволяет молодёжи найти работу в любых отраслях. Начав с рядовой позиции экономиста, можно стать управляющим организации.
– Абитуриентов манят престиж экономического образования и перспективы дальнейшего карьерного роста. Всегда ли оправдываются их надежды?
– «Каждый кузнец своего счастья», – гласит поговорка, а успех или неуспех – это результат только личных стараний человека. Иногда, чтобы добиться даже минимального результата, нужно приложить максимум усилий. Кроме того, если работа любимая, приходится вам по душе и приносит удовольствие, тогда и все надежды будут оправданы. Человек может быть по-настоящему эффективными и успешным только тогда, когда он занимается любимым делом.
– О чем еще надо задуматься, выбирая работу?
– Очень важно, чтобы сотрудник и компания были единым целым. Ведь не только организация выбирает себе сотрудника, но и сотрудник выбирает для себя организацию.
Я всегда советую студентам подбирать для будущего трудоустройства компанию до окончания вуза. Спросите, а как это сделать? Очень просто. Проходите практику у тех работодателей, которые на Ваш взгляд являются привлекательными. Да, порой практика скучна и не так интересна, как хочется, но даже выполняя незначительные поручения, можно оценить потенциально интересного работодателя: его корпоративную культуру, атмосферу в коллективе, собственные перспективы. Главное за время практики понять, ощутить хочется ли здесь остаться, чтобы в дальнейшем начать свою трудовую деятельность.
– Почему выпускники экономических факультетов идут работать именно к вам?
– Банк «Урал ФД» за 23 года своей деятельности зарекомендовал себя в Пермском крае как один из самых успешных и, безусловно, является одним из привлекательных работодателей. Мы постоянно развиваемся и заинтересованы в привлечении амбициозных, энергичных, молодых ребят «с горящими глазами», с жаждой новых открытий. Поэтому мы с удовольствием сотрудничаем с молодёжью без опыта, выращивая профессионалов в рамках собственных программ обучения. Многие остаются после практики. У нас они находят для себя то, что ищут – реальные возможности профессионального роста и развития, дружный коллектив, позитивную атмосферу, развитую корпоративную культуру. Новички быстро втягиваются в работу и начинают воспринимать ее уже как часть своей жизни.
– Как вы подбираете себе кандидатов?
– Техника подбора и интервью зависит от уровня позиции. Одним из важнейших критериев оценки при подборе является готовность/соответствие кандидата нашим корпоративным ценностям. Часто собеседования организованы в формате конкурсов. С помощью деловых игр, кейсов, мы определяем, какая именно работа поможет раскрыть потенциал кандидата, в чем его сильные стороны, в чем – зоны роста. Если кандидат ориентирован на общение с людьми, то мы никогда не предложим ему аналитическую работу, и наоборот. Мы выбираем кандидатов с грамотной речью, активной жизненной позицией, позитивным мышлением. Если человек готов работать в команде, ориентирован на результат, готов к развитию, для него открыты все возможности.
– Что помогает новичкам быстрее освоиться? Существует ли система наставничества?
– Первые месяцы работы для новичка самые важные и непростые, в этот период мы окружаем его особенным вниманием и заботой. К вузовской теоретической подготовке, мы добавляем на специализированных тренингах практические знания и навыки для выполнения конкретных функции. За каждым новичком закрепляется наставник – эксперт. При его поддержке процесс «вхождения в должность» становится простым и понятным, так сотрудник быстрее выходит на линию результативности. Именно этим наш банк привлекателен для вчерашних выпускников вузов.
– Почему в вашей организации интересно работать?
– Думаю, потому что мы не стоим на месте, мы постоянно двигаемся вперед, мы всегда находимся в поиске нестандартных решений, мы ставим себе амбициозные цели, «Мы воплощаем мечты клиентов и свои в жизнь, мы занимаемся любимым делом. У нас нескучно! Мы проводим интересные конкурсы, марафоны продаж, баттлы. Мы вместе принимаем участие в Первомае, организуем экологические акции, проводим командообразующие мероприятия. Во время внедрения нового розничного бренда «Клюква» во всех флешмобах участвовали наши сотрудники. Кататься на коньках всем вместе – это интересно, прыгать на резиновых шарах всем вместе – это интересно, ходить с зонтиками под снегом – это интересно. Недавно провели конкурс «Голос банка». Участвовали все желающие, в том числе руководители. В итоге победил сотрудник контакт-центра – теперь его голосом озвучены все речевые модули на автоответчиках банка. Примечательно, что сотрудники всегда с огромным желанием участвуют во всех мероприятиях, стремятся проявить себя. Это приятно.
– Дружный сплоченный коллектив, особенно в большой организации, – явление редкое. Как же вам это удается?
– Первопричина в том, что мы берем на работу людей с активной жизненной позицией, стремящихся развиваться, а не выживать за счет других. У нас действительно дружный большой коллектив, и каждый сотрудник у нас уникален. А когда люди объединены общей целью и занимаются любимым делом – то и все задачи по плечу. «Мир тому, кто не боится ослепительной мечты, для него восторг таится, для него цветут цветы» (К. Бальмонт). Приходите работать к нам – будет интересно!
