Работать, нельзя на пенсию

После пенсионной реформы россияне, которые планировали выйти на пенсию и не работать, превратились в «трудных» соискателей. Их резюме реже интересует работодателей, даже если компетенций более чем достаточно. Поэтому возникает множество вопросов при составлении резюме: стоит ли указывать свой возраст? Как быть, если работодатель предлагает должность с меньшим окладом?

Портал «Зарплата.ру» вместе с Асией Павлюковой, карьерным консультантом, подготовил ответы на вопросы соискателей, которым трудно найти работу из-за возраста.

«

Молодой и энергичный,

до 35 лет

»

— Существует такое устоявшееся клише, которое встречается во многих описаниях вакансий: будущий сотрудник обязательно должен быть до 35 лет, молодой и энергичный. Это идет от работодателей или от HR?

— HR-специалист в основном рядовой исполнитель, а не заказчик. В случае подбора в рамках компании заказчиком является руководитель, который нанимает себе сотрудника, и зачастую клише «мне нужен молодой и энергичный до 35 лет» «сидит» в головах именно у руководителей. Многие HR рады бы смотреть более возрастных кандидатов, но если заказчик стопроцентно против и откажет, то какой в этом смысл? К сожалению, не все HR-специалисты пытаются «работать» над преодолением данных стереотипов у заказчика, а даже если и пытаются процесс этот (работа с установками) явно не быстрый.

— Отказ кандидату из-за возраста — это же дискриминация?

— Первый фильтр, который проходят кандидаты, — это соответствие формальным требованиям вакансии по резюме: как правило, это пол, возраст и стаж работы в определенной сфере. Конечно, по законодательству, отбор по полу и возрасту запрещен и считается дискриминацией, поэтому никто не откажет по этим причинам вслух. Но ситуация такова, что большинство работодателей так или иначе ориентируются на данные факторы. И иногда это оправдано, так как учитываются нагрузка, характер работы, система мотивации, компетенции и уровень их проявления, необходимые для работы в должности, корпоративная культура, а также другие факторы на основании которых формируется «портрет» кандидата.

— Один из самых сложных вопросов, которые задают не только пенсионеры, но и кандидаты 45+, — это «Стоит ли указывать свой возраст в резюме?»

— Однозначного ответа здесь нет, но давайте рассмотрим плюсы, минусы и риски обоих вариантов.

Когда вы указали возраст.

Стоит заранее признать и настроить себя на то, что кандидатам 45+ действительно в разы сложнее найти достойную работу. Воронка вашего поиска увеличится в два-три раза. Хотите найти работу? Отправляйте в два-три раза больше резюме, смотрите на смежные варианты, которые не полностью соответствуют вашим запросам. Определитесь, какие факторы для вас на первом месте (например, зарплата и график), а какие — второстепенные (время поездки до работы, сфера деятельности компании и т.д.). Ориентируйтесь только на главные факторы, в остальном будьте более гибкими. Ни в коем случае не отчаивайтесь: даже молодым и энергичным суперпрофессионалам иногда отказывают в работе, и причина отказа не всегда в кандидате. Например, ни одна компания не признает, что зарплатные ожидания кандидата выше, чем они готовы платить, поэтому отказывают общими фразами: «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата». Вы будете переживать, что же вы сделали не так, а причина была совсем не в вас.

Когда вы скрыли возраст.

Указав возраст, с одной стороны, вы снизите количество приглашений на собеседования от потенциальных работодателей. Но, с другой стороны, вы будете получать более релевантные приглашения, так как к вам будут обращаться компании, которые понимают ваш возраст, а значит, они действительно готовы к диалогу.

Если у HR конкретный запрос на «бухгалтера первичной документации до 30», то вам поможет счастливый случай. Из опыта кандидатов могу сказать, что, не указывая возраст, вы можете получить приглашение на собеседование, но есть заказчики, которые даже после финального собеседования откажут хорошему профессионалу по формальным признакам, узнав ваш возраст. С другой стороны, если при собеседовании вы действительно зарекомендуете себя как высококлассный специалист, вопрос возраста отойдет на второй план. При этом стоить понимать, что по резюме (опыту работы, образованию) можно примерно предположить возраст кандидата. Знаю коллег, которые не звонят кандидатам, по резюме которых нельзя предположить возраст.

В итоге риски от того, что вы решили не добавлять возраст в описание, велики: можете получить отказ из-за возраста по итогу всех отборочных процедур в компании.

— Как подать свой опыт работы и стаж, чтобы работодатель не испугался того, что у соискателя большой список компетенций?

— Лучше составить несколько резюме для разных профессиональных ниш: например, «бухгалтер по первичной документации», «бухгалтер материального стола», и делать в резюме упор на глубокое понимание конкретных участков работы.

— Стоит ли соискателю соглашаться на позиции ниже тех, что были ранее и на зарплату меньше?

— К сожалению, реалии рынка труда таковы, что после определенного возраста это неизбежно. Лишь единицам удается сохранить уровень позиции и дохода. Нужно понимать, что, работая долго в одной компании, вы «обрастаете» уровнем дохода именно из-за стажа в данной организации: индексации, льготы за стаж в компании, повышение грейда и т.д. Новый работодатель иногда не готов платить вам столько же, и дело не в возрасте, а в том, что для него вы новый «актив», и ему нужно время, чтобы ваша экспертность была подтверждена в рамках его компании.

На момент подготовки материала на портале «Зарплата.ру» размещено 6 172 928 резюме: из них 6,5% — это соискатели пенсионного возраста.

Лилия Ильина.