Зарплата.ру: 4% пермяков увольняли за пьянство на работе, а 9% — за прогулы

Аналитики портала по поиску работы Зарплата.ру опросили 740 пермяков и 340 представителей местных компаний и выяснили, как они относятся к увольнению по статье.

Оказалось, что более 40% опрошенных когда-либо увольняли с работы по инициативе работодателя.

18% из тех, кого увольняли, рассказали, что причиной было сокращение штата, 16% — из-за ликвидации организации. Для 10% трудовой договор утратил силу, 6% не соответствовали занимаемой должности, 4% — появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 9% трудовой договор расторгли из-за прогулов.

При этом 37% опрошенных уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни — объективной причины не было.

— По мнению большинства пермяков, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление по собственному желанию, — рассказали специалисты портала Зарплата.ру. — 35% опрошенных пермяков отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-й статье Трудового кодекса. 63% пермяков знакомы со статьей только частично. А 2% признались, что ничего не слышали об этом.

47% опрошенных пермских работодателей рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление по собственному желанию. 37% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по Трудовому кодексу. 16% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.

Самыми популярными причинами увольнения по статье представители компаний назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (11%) и прогулы (23%).

Ранее мы рассказывали, что в Березниках уволили горняка, работавшего со взрывчаткой: он пришёл на работу пьяным.