Hh.ru: в Прикамье образовался дефицит рабочих и строителей

На рынке труда в Пермском крае наблюдается дефицит кандидатов, ищущих работу. Это отмечают специалисты рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru.

По их данным, в начале СВО произошел небольшой скачок конкуренции, но интерес быстро успокоился. На активности кандидатов не сказалось даже объявление частичной мобилизации 21 сентября.

— Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до одного резюме на вакансию, — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. — Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците.

Специалисты службы исследований hh.ru сообщают, что на одну вакансию в Прикамье приходится 4,4 активного резюме — такой уровень конкуренции считается пониженным в пользу соискателя. В норме должно быть 5–6 резюме на одно предложение о работе. Причем на протяжении последних месяцев уровень конкуренции за рабочие места снижается: еще в мае на одну вакансию приходилось 5,4 резюме.

Повышенный уровень конкуренции отмечают в нескольких сферах:

• госслужба, НКО (8,3 резюме на вакансию);
  

• юристы (7,9);
  

• бухгалтерия (6,2);
  

• административный персонал (6,2).
  

При этом сразу в восьми профессиональных сферах наблюдается ощутимый кадровый дефицит, особенно сильна нехватка работников строительных и рабочих специальностей:

• продажи (1,5 резюме на вакансию);
  

• спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (1,5);
  

• автомобильный бизнес (1,3);
  

• медицина, фармацевтика (1,1);
  

• добыча сырья (1,0);
  

• банки, инвестиции, лизинг (0,9);
  

• строительство, недвижимость (0,8);
  

• рабочий персонал (0,7).
  

— Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей, — отметила Наталья Данина. — Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.

Ранее мы разбирали, когда выгоднее взять отпуск в 2023 году.