Согласно статистике популярного сервиса по поиску работы, для приглашения на собеседование требуется в среднем 10 откликов на вакансию. Но как выбрать предложение правильно и на что обратить внимание в тексте вакансии, чтобы не потратить свое время впустую? Исходя из своей практики, в отделе персонала компании «Пермские насосы» собрали рекомендации, которые помогут сориентироваться на рынке вакансий и найти то, что нужно.
Где искать
Если в любом поисковике набрать запрос «Работа в Перми», на первой же странице будут указаны самые популярные ресурсы для поиска вакансий. Большинство крупных работодателей размещают свои вакансии на нескольких платформах, чтобы людям было проще найти подходящий вариант.
Рекомендации ООО «Пермские насосы»:
если вы можете составить хорошее резюме, разместите его на нескольких сайтах для поиска работы. Не останавливайтесь только на одном источнике. Если открыта вакансия, работодатели смотрят не только отклики кандидатов, но и ищут сотрудников в базе резюме различных сайтов;
есть много точек размещения информации о вакансиях — наружная реклама, объявления в лифте или в общественном транспорте, на телевидении и радио, различные газеты и листовки;
попросите родных и знакомых о помощи — часто в компаниях есть внутренние объявления об открытых вакансиях и даже премии за привлечение кандидатов на работу — программа «приведи друга»;
если в своем аккаунте в соцсетях вы укажете информацию об образовании и профессии, то будете получать информацию о подходящих вакансиях в своей ленте новостей.
Как выбрать компанию
Прежде чем откликнуться на вакансию, специалисты рекомендуют тщательно изучить информацию о компании: сайт, отзывы, группы в соцсетях.
Рекомендации ООО «Пермские насосы»:
отзывы — дело субъективное, но если в каждом втором люди пишут про серую зарплату или большую текучку кадров, то стоит задуматься. Важнее обращать внимание на свежие отзывы, за последние год-два, так как ситуация меняется очень быстро;
оцените место расположения работодателя и наличие служебного транспорта. Порой и до удаленного работодателя можно добираться с комфортом.
Что должно быть в вакансии
Некоторые собеседования вместе с временем на дорогу занимают по два-три часа. Чтобы точно знать, стоит ли ехать на встречу, специалисты по персоналу советуют принципиально важные моменты обсуждать заранее.
Рекомендации ООО «Пермские насосы»:
если в вакансии четко и конкретно указаны должностные обязанности и требования к кандидату, это значит, что к процессу подбора относятся очень внимательно. А вот если в вакансии много размытых и общих фраз, это не очень хорошо — за ними может скрываться всё что угодно;
подготовьте свои вопросы и задайте их при первом телефонном собеседовании. Если вам нужен строго график два через два или важно освобождаться в 17:00, чтобы успевать за ребенком в садик, то лучше уточнить это сразу по телефону;
не всегда долго висящая вакансия — признак высокой текучести. Бывают ситуации постоянного роста численности сотрудников. Проверить это можно на сайте «За честный бизнес» — там есть информация об изменении численности сотрудников.
Желаем каждому найти вакансию своей мечты!
Ознакомиться с актуальными вакансиями производственной компании ООО «Пермские насосы» и получить больше полезной информации можно на сайте Permpump.ru.
Рекламодатель: ООО «Пермские насосы», Permpump.ru
