Проработавший 20 лет сотрудник после увольнения взыскал с Пермского крайсовпрофа 150 тысяч рублей

Мотовилихинский суд признал незаконным одно из решений комиссии Пермского крайсовпрофа и взыскал в пользу бывшего сотрудника компенсацию морального вреда — 150 тысяч рублей.

С экс-работодателем судился бывший главный технический инспектор труда Андрей Порываев. Из Пермского крайсовпрофа он уволился в марте и сначала оспорил дисциплинарные взыскания, которые ему вынесли незадолго до этого. Специалист объяснял, что проблемы возникли после смены руководителя крайсовпрофа. До этого с середины 2000-х Порываев получил множество грамот и благодарностей за свою работу.

— Я вынужден был оставить работу, которой отдал более двадцати лет своей жизни, которая мне нравилась и которую я успешно выполнял, — разобрал Андрей Порываев этот момент в своих пояснениях для суда (документ есть в распоряжении редакции 59.RU). — А ведь за всё время моей работы в Пермском крайсовпрофе (до 2020 года, когда сменилось руководство) ко мне ни разу не было претензий по работе ни от коллег, ни от руководства к качеству выполняемой мною работы.

Добившись результата (то есть отмены взысканий), бывший сотрудник крайсовпрофа обратился в суд с новым заявлением — на этот раз из-за кадрового резерва.

Коротко объясним, в чем суть: включение в резерв предполагает, что человек попадает в список кандидатов, один из которых потенциально может стать главой крайсовпрофа во время следующих выборов. Андрей Порываев в пояснениях для суда указал, что притеснения и неуважительное отношение к нему как к работнику носили системный характер. Но особенно усилились перед выдвижением в состав резерва кадров на должность председателя крайсовпрофа в ноябре 2022 года.

Постоянная комиссия крайсовпрофа в итоге приостановила выдвижение Порываева в резерв кадров, хотя его кандидатуру предлагали. Именно это решение он и попросил признать незаконным и отменить, дополнительно обязав комиссию заново рассмотреть его кандидатуру, а председателя Пермского крайсовпрофа Михаилу Иванову — принести извинения. Помимо этого, Порываев попросил суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Судья Ксения Сажина постановила, что комиссия превысила свои полномочия, ее действия незаконны, а решение преградило Порываеву возможность участвовать в процедуре выдвижения в резерв кадров: при вынесении постановления об этом его кандидатура просто не рассматривалась. То есть трудовые права истца были нарушены.

Исковые требования в результате суд удовлетворил частично. Извиняться председателю крайсовпрофа не придется. Но решение комиссии признано незаконным, а в качестве возмещения морального вреда бывший работодатель (то есть крайсовпроф) должен выплатить Андрею Порываеву 150 тысяч рублей.