Работа подробности Специалист по защите трудовых прав судится с Пермским крайсовпрофом, где проработал около двадцати лет

Специалист по защите трудовых прав судится с Пермским крайсовпрофом, где проработал около двадцати лет

Андрей Порываев был главным техническим инспектором труда

Крайсовпроф располагается в здании в центре Перми — на Компросе, 37

Суды между бывшими сотрудниками и работодателями не редкость. Но исковые заявления, которые сейчас рассматривают в Мотовилихинском суде, выбиваются из общего числа. За защитой своих прав обратился сотрудник Пермского крайсовпрофа — организации, основной задачей которой является эта самая защита трудовых прав.

Пермский крайсовпроф (краевой союз организаций профсоюзов) объединяет 27 членских организаций, в структуре которых 2 112 первичных профсоюзов (на предприятиях) и 102 городских и районных.

Вплоть до марта Андрей Порываев был главным техническим инспектором труда Пермского крайсовпрофа и заведовал отделом защиты прав трудящихся. С середины 2000-х получил большое количество почетных грамот и благодарностей за свою работу от уполномоченного по правам человека в Прикамье, федерации независимых профсоюзов России и других организаций. В середине марта уволился и сейчас пытается оспорить дисциплинарные взыскания, которые подтолкнули его к такому решению, в суде. Специалист уверен, что руководство с их помощью «выдавливало» его, вынуждая уйти.

Андрей Порываев рассказал 59.RU, что конфликт с председателем крайсовпрофа Михаилом Ивановым начался вскоре после избрания последнего на эту должность в марте 2020 года. До этого организацией руководил Сергей Булдашов, с которым у главного инспектора труда проблем не возникало. Михаил Иванов до прихода в Пермский крайсовпроф руководил курортом «Ключи» — был генеральным директором ЗАО с 2003 по 2020 годы.

По словам Андрея Порываева, основным направлением работы при новом председателе стала хозяйственная деятельность. Так, он упразднил фонд профсоюзного имущества и, к примеру, профсоюзной гостиницей на улице Мира в Перми стал напрямую заниматься крайсовпроф.

— Основная задача профсоюзов — это защита трудовых прав, финансовая основа не должна быть определяющей. Поэтому прошлый председатель и создавал этот фонд. Сейчас всё смешали в кучу, — считает Андрей Порываев. — При этом на отдел защиты прав трудящихся, который я возглавлял, стали вешать хозяйственные вопросы всего имущественного комплекса. Мой отдел по существу превратился в обычный юридический отдел хозяйствующего субъекта. Основные усилия были направлены на решение хозяйственных вопросов, а решение вопросов членов профсоюза — по остаточному принципу.

Андрей Порываев уточняет, что доплаты за дополнительные обязанности не предусматривались. Новые ставки в связи с выросшей нагрузкой не вводились.

— С точки зрения бизнеса выгода есть, а с точки зрения защиты прав работников? — комментирует бывший инспектор. — Коммерческая деятельность и защита прав работников очень часто противоречат [друг другу].

За что были взыскания

Из аппарата крайсовпрофа за два с лишним года уволились более десяти человек, некоторые из них — по сокращению. По словам Андрея Порываева, новые сотрудники не проходили так называемую профсоюзную школу, то есть раньше не состояли в профсоюзах и не знали особенностей их работы. При этом при предыдущем председателе принимали людей с профсоюзным опытом.

Бывший главный инспектор выделил и другие минусы: ухудшение условий труда (убрали часть кондиционеров), усугубление раскола во взаимоотношениях с профсоюзами края и так далее. Специалист по трудовому законодательству уверен, что его несогласие с нововведениями повлияло на отношение нового руководства и создание условий для его ухода с должности.

Главный инспектор труда представляет интересы членов профсоюзов в суде и консультирует их на местах. Это подразумевает разъездной характер работы. При этом Порываев отмечает: его обязали каждый свой уход с рабочего места согласовывать с председателем, несмотря на то, что всё это уже фиксируется в специальном журнале.

В распоряжении редакции есть служебная записка на имя Михаила Иванова, зарегистрированная 11 ноября 2022 года. Инспектор труда сообщает в ней, что по состоянию здоровья направляется к врачу. В тот день он действительно был у офтальмолога, что подтвердил приложенной справкой из больницы (диагноз мы не разглашаем). Тем не менее ему вынесли выговор за отсутствие на работе в течение двух часов и за то, что уход не был согласован с председателем.

В приказе о дисциплинарном взыскании в частности говорится: «он находился 11.11.2022 г. в 13:45 на приеме врача-офтальмолога. <...> Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 02.06.2015 г. № 290н, типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-офтальмолога, составляют 14 минут. Объяснение причин отсутствия в период с 14 часов до 16 часов 11.11.2022 года от работника не последовало».

— Прочитайте его объяснительную по этому дисциплинарному взысканию, — прокомментировал 59.RU председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. — Я считаю, что он должен был написать: «Я ушел в больницу, но получилось так, что задержался». Он же пишет в объяснительной, что ушел. Написал бы: «Я задержался в больнице, у меня вот это и вот это» — не было бы дисциплинарных взысканий.

Андрей Порываев в своем исковом заявлении о признании незаконным этого взыскания пояснил: он трактует выговор как персональное преследование и предубежденное отношение к нему, поскольку в октябре работодатель издал распоряжение, обязывающее его пройти диспансеризацию.

Еще одно дисциплинарное взыскание касается сотрудничества крайсовпрофа с одним из пермских вузов. Порываеву засчитали за отсутствие на рабочем месте его участие в семинаре вуза о новых нормативных правовых актах в сфере охраны труда и в работе аттестационной комиссии (в последнем случае — дистанционно). Это взыскание бывший главный инспектор труда также намерен оспорить: соглашение о сотрудничестве между вузом и крайсовпрофом было подписано еще в 2014 году, Порываев представлял свою организацию не один год. В исковом заявлении он пояснил: таким образом, в вузе, он выполнял свои должностные обязанности.

«Рабочее время — не когда в кабинете сидишь»

Экс-председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов в разговоре с 59.RU отметил: у них с сегодняшним руководителем разные стили управления, поэтому сравнивать их сложно. Но во время председательства Булдашова никаких проблем с Порываевым у него не возникало. Работу инспектора с вузом руководство приветствовало.

— Он активно работал над созданием методичек по охране труда — они даже на федеральный уровень выходили, другие регионы их просили, — прокомментировал 59.RU Сергей Булдашов. — Ведь рабочее время — не когда в кабинете сидишь, а когда продукт рождается.

Андрей Порываев также обращался в суд с жалобой на препятствия в профессиональном росте. Еще в 2019 году его включили в резерв кадров на должность председателя крайсовпрофа, а сейчас, несмотря на многочисленные поощрения за двадцать лет, он в этот резерв не входит из-за дисциплинарных взысканий, назначенных в последний год.

«С целью дискредитации меня, имеющего шанс быть избранным на должность председателя Пермского крайсовпрофа, Иванов М. Г. в публичном пространстве неоднократно сообщал, что я постоянно нарушаю трудовое законодательство <...>, — указал бывший завотделом защиты прав трудящихся в исковом заявлении. — В результате вынесения в отношении меня дисциплинарных взысканий по выдуманным причинам, дискриминации по отношению ко мне по сравнению с другими сотрудниками, клеветы в отношении меня со стороны председателя Пермского крайсовпрофа, <...> мне был нанесен моральный и материальный вред, ущерб деловой репутации, моему авторитету среди членских организаций и членов профсоюза, которым я служил, защищал и восстанавливал трудовые права в течение последних двадцати лет».

— Я никого никогда не дискредитировал, — дал комментарий по этому поводу 59.RU председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. — Мы считаем, что [дисциплинарные взыскания были назначены] абсолютно правильно.

По этому иску Порываев просил суд не только отменить решение комиссии о приостановке вхождения в резерв, но и обязать председателя Михаила Иванова принести публичные извинения, а также взыскать с работодателя 1 миллион рублей. 9 марта суд прекратил производство по этому делу, посчитав, что оно не подлежит рассмотрению в порядке гражданского производства. Как прокомментировал 59.RU Андрей Порываев, он изучает судебное решение, чтобы определиться, как действовать дальше.

В суде сейчас находятся четыре исковых заявления об отмене административных наказаний, три из них объединены. Андрей Порываев в них также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей (по 100 тысяч в каждом заявлении). Рассмотрение заявлений назначено на конец марта и середину апреля.

Ранее мы рассказывали о сотруднице Пермского свинокомплекса, которую уволили во время беременности за два месяца до декретного отпуска. Суд вынес решение, что это было законно.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем