Все новости
Все новости

Специалист по защите трудовых прав судится с Пермским крайсовпрофом, где проработал около двадцати лет

Андрей Порываев был главным техническим инспектором труда

Крайсовпроф располагается в здании в центре Перми — на Компросе, 37

Поделиться

Суды между бывшими сотрудниками и работодателями не редкость. Но исковые заявления, которые сейчас рассматривают в Мотовилихинском суде, выбиваются из общего числа. За защитой своих прав обратился сотрудник Пермского крайсовпрофа — организации, основной задачей которой является эта самая защита трудовых прав.

Пермский крайсовпроф (краевой союз организаций профсоюзов) объединяет 27 членских организаций, в структуре которых 2 112 первичных профсоюзов (на предприятиях) и 102 городских и районных.

Вплоть до марта Андрей Порываев был главным техническим инспектором труда Пермского крайсовпрофа и заведовал отделом защиты прав трудящихся. С середины 2000-х получил большое количество почетных грамот и благодарностей за свою работу от уполномоченного по правам человека в Прикамье, федерации независимых профсоюзов России и других организаций. В середине марта уволился и сейчас пытается оспорить дисциплинарные взыскания, которые подтолкнули его к такому решению, в суде. Специалист уверен, что руководство с их помощью «выдавливало» его, вынуждая уйти.

Андрей Порываев рассказал 59.RU, что конфликт с председателем крайсовпрофа Михаилом Ивановым начался вскоре после избрания последнего на эту должность в марте 2020 года. До этого организацией руководил Сергей Булдашов, с которым у главного инспектора труда проблем не возникало. Михаил Иванов до прихода в Пермский крайсовпроф руководил курортом «Ключи» — был генеральным директором ЗАО с 2003 по 2020 годы.

По словам Андрея Порываева, основным направлением работы при новом председателе стала хозяйственная деятельность. Так, он упразднил фонд профсоюзного имущества и, к примеру, профсоюзной гостиницей на улице Мира в Перми стал напрямую заниматься крайсовпроф.

— Основная задача профсоюзов — это защита трудовых прав, финансовая основа не должна быть определяющей. Поэтому прошлый председатель и создавал этот фонд. Сейчас всё смешали в кучу, — считает Андрей Порываев. — При этом на отдел защиты прав трудящихся, который я возглавлял, стали вешать хозяйственные вопросы всего имущественного комплекса. Мой отдел по существу превратился в обычный юридический отдел хозяйствующего субъекта. Основные усилия были направлены на решение хозяйственных вопросов, а решение вопросов членов профсоюза — по остаточному принципу.

Андрей Порываев уточняет, что доплаты за дополнительные обязанности не предусматривались. Новые ставки в связи с выросшей нагрузкой не вводились.

— С точки зрения бизнеса выгода есть, а с точки зрения защиты прав работников? — комментирует бывший инспектор. — Коммерческая деятельность и защита прав работников очень часто противоречат [друг другу].

За что были взыскания

Из аппарата крайсовпрофа за два с лишним года уволились более десяти человек, некоторые из них — по сокращению. По словам Андрея Порываева, новые сотрудники не проходили так называемую профсоюзную школу, то есть раньше не состояли в профсоюзах и не знали особенностей их работы. При этом при предыдущем председателе принимали людей с профсоюзным опытом.

Бывший главный инспектор выделил и другие минусы: ухудшение условий труда (убрали часть кондиционеров), усугубление раскола во взаимоотношениях с профсоюзами края и так далее. Специалист по трудовому законодательству уверен, что его несогласие с нововведениями повлияло на отношение нового руководства и создание условий для его ухода с должности.

Главный инспектор труда представляет интересы членов профсоюзов в суде и консультирует их на местах. Это подразумевает разъездной характер работы. При этом Порываев отмечает: его обязали каждый свой уход с рабочего места согласовывать с председателем, несмотря на то, что всё это уже фиксируется в специальном журнале.

В распоряжении редакции есть служебная записка на имя Михаила Иванова, зарегистрированная 11 ноября 2022 года. Инспектор труда сообщает в ней, что по состоянию здоровья направляется к врачу. В тот день он действительно был у офтальмолога, что подтвердил приложенной справкой из больницы (диагноз мы не разглашаем). Тем не менее ему вынесли выговор за отсутствие на работе в течение двух часов и за то, что уход не был согласован с председателем.

В приказе о дисциплинарном взыскании в частности говорится: «он находился 11.11.2022 г. в 13:45 на приеме врача-офтальмолога. <...> Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 02.06.2015 г. № 290н, типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-офтальмолога, составляют 14 минут. Объяснение причин отсутствия в период с 14 часов до 16 часов 11.11.2022 года от работника не последовало».

— Прочитайте его объяснительную по этому дисциплинарному взысканию, — прокомментировал 59.RU председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. — Я считаю, что он должен был написать: «Я ушел в больницу, но получилось так, что задержался». Он же пишет в объяснительной, что ушел. Написал бы: «Я задержался в больнице, у меня вот это и вот это» — не было бы дисциплинарных взысканий.

Андрей Порываев в своем исковом заявлении о признании незаконным этого взыскания пояснил: он трактует выговор как персональное преследование и предубежденное отношение к нему, поскольку в октябре работодатель издал распоряжение, обязывающее его пройти диспансеризацию.

Еще одно дисциплинарное взыскание касается сотрудничества крайсовпрофа с одним из пермских вузов. Порываеву засчитали за отсутствие на рабочем месте его участие в семинаре вуза о новых нормативных правовых актах в сфере охраны труда и в работе аттестационной комиссии (в последнем случае — дистанционно). Это взыскание бывший главный инспектор труда также намерен оспорить: соглашение о сотрудничестве между вузом и крайсовпрофом было подписано еще в 2014 году, Порываев представлял свою организацию не один год. В исковом заявлении он пояснил: таким образом, в вузе, он выполнял свои должностные обязанности.

«Рабочее время — не когда в кабинете сидишь»

Экс-председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов в разговоре с 59.RU отметил: у них с сегодняшним руководителем разные стили управления, поэтому сравнивать их сложно. Но во время председательства Булдашова никаких проблем с Порываевым у него не возникало. Работу инспектора с вузом руководство приветствовало.

— Он активно работал над созданием методичек по охране труда — они даже на федеральный уровень выходили, другие регионы их просили, — прокомментировал 59.RU Сергей Булдашов. — Ведь рабочее время — не когда в кабинете сидишь, а когда продукт рождается.

Андрей Порываев также обращался в суд с жалобой на препятствия в профессиональном росте. Еще в 2019 году его включили в резерв кадров на должность председателя крайсовпрофа, а сейчас, несмотря на многочисленные поощрения за двадцать лет, он в этот резерв не входит из-за дисциплинарных взысканий, назначенных в последний год.

«С целью дискредитации меня, имеющего шанс быть избранным на должность председателя Пермского крайсовпрофа, Иванов М. Г. в публичном пространстве неоднократно сообщал, что я постоянно нарушаю трудовое законодательство <...>, — указал бывший завотделом защиты прав трудящихся в исковом заявлении. — В результате вынесения в отношении меня дисциплинарных взысканий по выдуманным причинам, дискриминации по отношению ко мне по сравнению с другими сотрудниками, клеветы в отношении меня со стороны председателя Пермского крайсовпрофа, <...> мне был нанесен моральный и материальный вред, ущерб деловой репутации, моему авторитету среди членских организаций и членов профсоюза, которым я служил, защищал и восстанавливал трудовые права в течение последних двадцати лет».

— Я никого никогда не дискредитировал, — дал комментарий по этому поводу 59.RU председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. — Мы считаем, что [дисциплинарные взыскания были назначены] абсолютно правильно.

По этому иску Порываев просил суд не только отменить решение комиссии о приостановке вхождения в резерв, но и обязать председателя Михаила Иванова принести публичные извинения, а также взыскать с работодателя 1 миллион рублей. 9 марта суд прекратил производство по этому делу, посчитав, что оно не подлежит рассмотрению в порядке гражданского производства. Как прокомментировал 59.RU Андрей Порываев, он изучает судебное решение, чтобы определиться, как действовать дальше.

В суде сейчас находятся четыре исковых заявления об отмене административных наказаний, три из них объединены. Андрей Порываев в них также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей (по 100 тысяч в каждом заявлении). Рассмотрение заявлений назначено на конец марта и середину апреля.

Ранее мы рассказывали о сотруднице Пермского свинокомплекса, которую уволили во время беременности за два месяца до декретного отпуска. Суд вынес решение, что это было законно.

По теме

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ1
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ3
  • ПЕЧАЛЬ1
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter