Все новости
Все новости

Экс-сотрудник через суд добился компенсации с Пермского крайсовпрофа за незаконное взыскание

Именно претензии руководства вынудили его уволиться

В крайсовпрофе Андрей Порываев проработал двадцать лет

Поделиться

Бывший сотрудник Пермского крайсовпрофа Андрей Порываев сумел доказать в суде, что ему незаконно вынесли дисциплинарное взыскание. Приказ председателя по этому поводу отменили. Кроме того, организация должна выплатить Порываеву 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Андрей Порываев рассказывал 59.RU, что именно дисциплинарные взыскания подтолкнули его уволиться в марте этого года. До этого он был главным техническим инспектором труда Пермского крайсовпрофа и заведовал отделом защиты прав трудящихся. По мнению специалиста, с помощью официальных замечаний руководство «выдавливало» его с работы, то есть из организации, которая вообще-то занимается защитой трудовых прав.

Пермский крайсовпроф (краевой союз организаций профсоюзов) объединяет 27 членских организаций, в структуре которых 2112 первичных профсоюзов (на предприятиях) и 102 городских и районных.

Работа трудового инспектора предполагает разъездной характер: необходимо выезжать на предприятия для консультаций, представлять членов профсоюзов в судах. Покидая рабочее место, сотрудник отмечает этот момент в специальном журнале. Главной претензией руководства к Порываеву стало то, что он дополнительно не согласовывал каждый уход с председателем. Кроме того, отсутствием на рабочем месте посчитали участие специалиста в семинаре одного из пермских вузов о новых нормативных правовых актах в сфере охраны труда и работе аттестационной комиссии.

Суд учел не только показания свидетелей и представленные доказательства, но и тот факт, что отсутствие трудового инспектора на рабочем месте не повлекло каких-либо негативных последствий для крайсовпрофа. Кроме того, уходы сотрудников фиксировались в специальном журнале как минимум с 2017 года, а какие-то дополнительные требования к работникам организация официально не предъявляла, документов по этому поводу не было.

— Суд приходит к выводу, что в указанные ответчиком (крайсовпрофом. — Прим. ред.) периоды времени истцом (Порываевым. — Прим. ред.) фактически выполнялись функциональные обязанности по замещаемой должности в интересах работодателя, — указано в официальном решении.

В итоге суд постановил признать незаконным и отменить приказ председателя Пермского крайсовпрофа о дисциплинарном взыскании. Также он определил, что в качестве моральной компенсации организация должна выплатить Андрею Порываеву 30 тысяч рублей. Решение еще не вступило в силу и может быть обжаловано.

Ранее мы рассказывали о ситуации с сотрудницей Пермского свинокомплекса: ее уволили во время беременности, но суд решил, что всё было по закону.

  • ЛАЙК4
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ1
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter