В Перми «мужскую» работу стали чаще предлагать женщинам. Куда теперь легче устроиться и сколько платят?

В стране новая тенденция: девушек и женщин активно приглашают на «мужские» специальности. Федеральные СМИ пишут, что компании всё чаще обращают внимание на женские резюме. Характерно ли это и для Пермского края или у нас по старинке делят профессии на «женские» и «мужские»? 59.RU обсудил ситуацию на рынке труда с экспертами сервисов онлайн-рекрутинга hh.ru и «Авито Работа».

Начнем с базы: желаемый пол кандидатов (как и возраст) сегодня в вакансиях не указывают — это запрещено законом. При этом в России продолжают ограничивать женский труд на опасных и вредных производствах. В перечне 100 специальностей (до 2021 года было 456).

Специалисты отмечают: кадровый голод сегодня слишком велик, чтобы отмахиваться от желающих работать. В условиях острой конкуренции за работников, компании готовы трудоустроить и мам с маленькими детьми, и студенток, и дам предпенсионного и пенсионного возраста.

В таких условиях работодатели постепенно отказываются от деления профессий на «мужские» и «женские» не только на бумаге.

— Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу, — прокомментировала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. — Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими».

Так, женщин стало больше в сфере IT (то есть информационных технологий). В первом полугодии 2024-го более трети приглашений от работодателей стали ответами на женские резюме (если быть точными, 38%), рассказали в hh.ru. Да, это нельзя назвать перевесом — у мужчин 62%. Но еще три года назад женщинам отводили лишь 29%.

В сфере транспорта и логистики количество сотрудниц также выросло: 29% вместо былого 21%.

Пусть на чуть-чуть, но чаще женщин стали приглашать на руководящие посты: 40% против 37% три года назад.

— Работодатели в первую очередь оценивают профильные знания и умения кандидатов и всё чаще обращают внимание на soft skills — социально-психологические навыки, такие как способность к обучению, стремление к саморазвитию, умение работать в команде и другие, — отметил региональный представитель «Авито Работы» Наиль Хафизов.

В перечне самых массовых вакансий по профессиям, которые многие до сих пор воспринимают как «мужские», начальственных должностей нет. Но в список попали и таксисты, и операторы станков (подробный перечень ниже). Компании принимают на эти специальности и мужчин, и женщин. Некоторые работодатели специально подчеркивают, что им неважен пол соискателя. Такое упоминание, к примеру, мы встретили в объявлении о вакантном месте автоинструктора с зарплатой от 40 до 60 тысяч рублей.

Если говорить обо всех профессиях в целом (без выделения «мужских»), то в первой половине 2024 года жительниц Прикамья зазывали на работу в два раза чаще, чем три года назад. Женщины получили в полтора раза больше предложений о работе, чем мужчины (!): 457 тысяч против 303 тысяч соответственно.

— Высокому уровню женской занятости также способствуют госпрограммы и нацпроекты, — рассказал Наиль Хафизов. — В частности, в России реализуется Национальная стратегия действий в интересах женщин, рассчитанная до 2030 года.

Но есть важный нюанс: женщины не верят, что могут зарабатывать наравне с мужчинами и рассчитывают на гораздо меньшие суммы.

— В плане зарплатных запросов женский демпинг сохраняется, — сообщили в hh.ru. — В среднем женщины просят на 20 тысяч рублей меньше, чем мужчины. Медианная ожидаемая зарплата в женских резюме в июне — июле составила 40 тысяч рублей, а в мужских — 60 тысяч.

Ранее мы рассказывали, каких специалистов в Перми совершенно не устраивают их зарплаты и сколько зарабатывают представители самых прибыльных рабочих профессий.