Пермяки обсудили стереотипы о зумерах и миллениалах

Недавно на 59.RU вышла колонка корреспондентки 76.RU Кристины Геворкян, которая высказалась по поводу стереотипов о поведении зумеров и миллениалов. Она возмутилась потоку колкостей и мемов от представителей старшего поколения и не согласилась с тем, что зумеры «не хотят трудиться», «ленивы» и «их сложно замотивировать». Пермяки высказали свое мнение в ответ. В своей колонке Кристина Геворкян заметила, что раньше считалось нормой выжимать максимум из сотрудников и при этом платить им как можно меньше. Сейчас же компании меняют свое отношение к работникам. Многие понимают, что труд должен быть справедливым и осмысленным, а не строиться на привычке к выживанию. Теорию поколений разработали американские писатели Нил Хау и Уильям Штраус. Они говорят, что каждое поколение социализируется в различных общественных условиях, которые формируют свои ценности. Годы и характеристики могут отличаться в разных источниках. Родившихся с 1946 по 1964 годы называют «Бэби-бумерами». Считается, что они рано заводят семью, отличаются решительностью и патриотизмом.Родившихся с 1965 по 1980 годы называют «Поколение Х». Считается, что они во всем ищут практическую пользу. Родившихся с 1981 по 1996 годы называют «миллениалами». Считается, что они не хотят рано заводить семью и много внимания уделяют карьере. Они ценят самовыражение и стараются продлить свою молодость.Родившихся с 1997 по 2010 годы называют «Поколением Z», «зумерами». Они не представляют свою жизнь без интернета, внимательно относятся к своему психологическому состоянию. Также выделают их креативность.Родившихся с 2011 по 2024 годы называют «Поколением Альфа». Они с детства погружены в цифровой мир и привыкли к почти неограниченным материальным благам. Родившихся с 2015 по 2039 годы называют «Поколением Бета». Это будет новое поколение, живущее в эпоху ИИ. «Что же вы все так беситесь, когда видите, что зумеры отказываются работать, просто чтобы работать? Это же не про лень. Критический взгляд на труд и условия — про ценность времени и умение его структурировать, — писала Кристина. — Мы спрашиваем, зачем выполнять ту или иную задачу, чтобы лучше в нее погрузиться. Спокойно запрашиваем обратную связь, чтобы совершенствоваться. Не соглашаемся на токсичную среду и не считаем переработки признаком героизма. И это, вообще-то, нормально». Пермяки в комментариях написали следующее: «Обычный подростковый нигилизм. Просто сейчас подростки лет до 30 со своими тараканами в голове. Плюс все же стали писателями и блогерами. Один ересь напишет и типа уже на всё поколение ярлык повесили. Вы на завод зайдите или в ПТУ на сварщиков — все эти зумеры пашут как все и не жужжат и про смузи только в кино слышали», — прокомментировал один из читателей. «Нынешняя молодёжь привыкла к роскоши, она отличается дурными манерами, презирает авторитеты, не уважает старших, дети спорят со взрослыми, жадно глотают пищу, изводят учителей» — процитировал другой читатель Сократа. Он добавил, что его поколение старшие точно так же ругали, а теперь то же самое происходит с зумерами и миллениалами. По словам пермяка, далеко не все, что приписывают поколению Z, правда. «Здорово, если есть действительно работящие молодые люди, которых работодатель может признать ценными и надежными сотрудниками. Таким и платить не жалко, — написал еще один читатель. — Но, к сожалению, среди молодежи замечено целое явление, называемое „гостингом“. Они приходят на работу и спустя несколько дней молча сливаются и перестают отвечать на звонки. Что это? Отвечу — инфантильность, безответственность, незрелость. Нужны такие работники кому-то? Ответ — нет и еще раз нет». «Проблема зумеров — в нежелании думать глобально. „Я буду делать только то, что хочу (что проще, выгоднее — выберите нужное). И мне наплевать, кто сделает все остальное“. Это крайне ограниченная позиция, при этом неответственная и ни к чему не обязывающая. Она работает только тогда, когда всё идёт как надо. В любой нестандартной ситуации лапки кверху и „Я это не умею“. Поэтому на сколько-нибудь ответственные посты, где нужно думать, я как потенциальный работодатель человека с таким ограниченным мировосприятием просто не возьму. Благо, что нормальных кадров на мой век еще хватит», — заметил другой пермяк. «Может просто умнее стали, раз за похлебку работать не хотят?» — задался вопросом комментатор. «Они не знают, что такое „работать за похлебку“, в этом и проблема. Поколение, росшее в сытости и достатке», — ответил ему другой читатель. «А в нищете и голоде надо обязательно пожить что ли?» — спросил его пермяк. «Совершенно согласна с девочкой! У зумеров главный вопрос по поводу рабочих процессов „зачем?“. Миллениалы обычно спрашивали „как?“. Бессмысленность труда их совершенно не интересовала. Зумеров же реально невозможно заставить делать бессмысленные вещи. Я сама из поколения иксов, если что…» — написала пермячка. «Молодёжь на словах пытается доказать, что она молодёжь. Такая умная и талантливая, такая надёжная, ей смело можно доверить всё. Результаты бурной деятельности „талантливых“ постперестроечных менеджеров, чьих-то деточек, многим знакомы, — прокомментировал еще один читатель. — Так что слова словами, но пора бы уже всё сказанное подтвердить делами и практикой. Ничто лучше не говорит о человеке, чем его поступки и дела». «Замуж, срочно!» — продолжил один из пермяков. «Завышенная самооценка, высокий уровень „старта“ с неспособностью самостоятельно его поддерживать, эгоистичность, укоренившаяся точка зрения, что ему все всегда должны, неспособность критически и нестандартно мыслить, попытки самоутвердиться в обществе без понимания его принципов. Вот эти немногие „болячки“ того явления, что именуется „зумер“. Да, лечится. Болезненно, но лечится», — написал другой комментатор. «Вот, блин, опять „средняя температура по больнице“. Мнение одной из „снежинок“ выдается за мнение целого поколения. Ровно как и позиционирование чьего-то сугубо личного мнения, как мнение всех из поколения 90-х. В 80-е и даже в начале 90-х еще пытались растить поколение созидателей. Умеющих идти к цели, преодолевая при этом возникающие трудности и тяготы, — написал пермяк. — Поколение Z — это уже поколение квалифицированных потребителей, выросшее в режиме наибольшего благоприятствования, с ощущением того, что им работодатель должен уже по умолчанию, лишь за факт их драгоценного присутствия. Далеко не все такие, конечно, слава Создателю, но тенденция четкая», — подытожил другой читатель. Ранее мы публиковали колонку пермячки-зумера о том, почему для молодежи сейчас не самое лучшее время.