Права работника в суде защитит инспектор

Обращаться в суд от лица работников смогут трудовые инспекторы. Такое право заложено в законопроекте, находящемся на рассмотрении в Госдуме. Бороться с произволом работодателя – слишком сложное и трудоемкое дело для рядовых сотрудников, считают авторы документы. К тому же многие попросту не успевают уложиться в срок исковой давности по таким спорам.

«Серые» зарплаты, оформление гражданско-правового договора вместо трудового, увольнение беременных – весомый повод, чтобы обратиться в суд. Однако у наших граждан часто нет ни желания, ни сил отстаивать свои права в суде. Кроме того, многие пропускают срок исковой давности по таким вопросам. В кризис проблемы трудовых отношений стали еще острее. В этой связи на рассмотрении в Госдуме оказался законопроект, позволяющий трудовым инспекторам обращаться в суды от лица работников. Авторами документа выступили карельские законодатели, сообщает «РГ». По их мнению, если представлять интересы работников будут специалисты Роструда, то и «добиваться правды» станет проще.

Идея не нова. Более того, такие права у Роструда уже были до 2006 года. Правда, потом полномочия передали Прокуратуре, тем самым усложнив сотрудникам процесс доказывания. Право представлять работника в суде хотели получить и профсоюзы. Но власти такой подход не одобрили, решив, что в этом случае на работодателя будет увеличено давление.

В 2014 году в краевую Гострудинспекцию поступило 5089 обращений, заявлений от граждан, коллективов организаций, в том числе устных, поступивших на личном приеме, по телефону и т.д. Из общего количества поступивших обращений поступило по вопросам оплаты труда – 2909, оформления и расторжения трудовых договоров – 913, охраны труда – 287.

Если желание отстоять свои права все-таки есть, можно и самому проявить инициативу. Как пояснил юрист Parma Legal Дмитрий Стихин, чтобы обратиться в суд самостоятельно, работник должен:

1. Собрать доказательства нарушения своих прав. Это могут быть показания свидетелей-сослуживцев, документы (договоры, расчетные листки, выписки по счету зарплатной банковской карты и пр.);

2. Сформулировать свои требования в исковом заявлении;

3. Подать исковое заявление в суд;

4. Являться по вызовам в судебные заседания и отстаивать в них свои требования (опровергать доводы ответчика, предъявлять доказательства, заявлять ходатайства и прочее).

«Если все сделано правильно, победа будет на стороне работника, – говорит г-н Стихин. – Но лучше все же прибегнуть к помощи профессионального юриста – изложить ему проблему своими словами, показать имеющиеся документы. Профессионал изберет верную линию защиты прав работника, напишет исковое заявления, заявит необходимые ходатайства и представит его интересы в суде. В этом случае шансы на победу значительно возрастают».

Что касается срока исковой давности по трудовым спорам, то профсоюзы давно ратуют за его увеличение. Например, в случае незаконного увольнения, у работника есть всего месяц на обращение в суд. «Диспаритет, установленный законодательством, изначально ставит работника и работодателя в неравные условия при обращении с иском в суд, – отмечал ранее главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Сергей Спицын. – Всем понятно, что работник гораздо менее защищенная сторона, не обладающая большими юридическими познаниями. Мы неоднократно обращались к вышестоящим органам, пытаясь донести, что один месяц – это слишком мало. Многие сотрудники просто не успевают своевременно подать иск. И потом им отказывают лишь по формальному признаку – пропуск установленного срока, даже если увольнение действительно было незаконным. При этом для работодателя установлены куда более лояльные условия, и он может привлечь к работника к ответственности в течение года».

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске сроков по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Адреса организаций, оказывающих бесплатную юридическую помощь в Перми, можно посмотреть здесь.