Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор и он предоставляет справку о беременности, то указанный договор -продливается до окончания беременности, а в некоторых случаях до окончания отпуска по беременности. Соответственно, уволить работницу не могли.
Гость
15 июля 2016, 10:07
Ну плохой закон, содержание данной гражданки увеличит стоимость услуг. Вообще пусть беременных содержат мужья! Работодатель ей ребёнка не делал!
Гость
15 июля 2016, 10:34
Гость
15 июля 2016, 10:07
Ну плохой закон, содержание данной гражданки увеличит стоимость услуг. Вообще пусть беременных содержат мужья! Работодатель ей ребёнка не делал!
Как увеличит? Эти все пособия, больничный и т.д. идут из ФСС. Главное пукнуть, а втему или не в тему неважно.
Гость
15 июля 2016, 10:48
Гость
15 июля 2016, 10:07
Ну плохой закон, содержание данной гражданки увеличит стоимость услуг. Вообще пусть беременных содержат мужья! Работодатель ей ребёнка не делал!
Хороший закон, защищающий права женщины..давайте не будем рожать вообще и вымрем))) директор УК что ли пишет тут)))
Гость
14 июля 2016, 23:10
насмешили штрафом в три тясячи рублей)))поэтому такой беспредел в россии.
Гость
15 июля 2016, 10:43
Женщине будучи беременной вредно работать подсобным рабочим.
Гость
15 июля 2016, 20:58
Обязаны по закону перевести на более легкую работу
Гость
15 июля 2016, 21:01
Мне вот смешно читать комментарии против беременных. Эти комментаторы, видимо, из пробирки на свет появились!
Гость
14 июля 2016, 23:16
Интересно, как беременная женщина справилась бы с обязанностями подсобного рабочего? Чего она хочет? И как это у нее на иждивении двое детей? А третьего она от кого зачала тогда? Еще от одного великовозрастного "иждивенца"?
Гость
15 июля 2016, 06:58
Ничо ничо, скоро пятый на подходе и палатка у зак собрания
Гость
15 июля 2016, 09:18
Почему от иждивенца? У неё может вполне нормальный муж. Даже, когда есть муж, всё равно говорят, что дети на иждивении. Они же не работают ещё. Они на иждивении как у неё, так и у него.
Гость
15 июля 2016, 09:54
Беременных сотрудниц в случае необходимости переводят на легкий труд. Очевидно, что она хочет сохранения рабочего места и зарплаты. Несовершеннолетние дети на иждивении - точно также как у всех остальных родителей.
Гость
14 июля 2016, 23:51
А когда заключение срочных трудовых договоров стало нарушением ТК.???
Десять лет работаю по срочному договору, а такое первый раз слышу, что это нарушение ТК.
Гость
15 июля 2016, 00:10
Срочный трудовой договор с работником заключается в определенных случаях, предусмотренных Кодексом или иными ФЗ. В данной ситуации, возможно, был неподходящий случай.
Гость
15 июля 2016, 08:44
причем здесь нарушение, изучайте практику в таких вопросах и всё будет понятно
Гость
15 июля 2016, 11:41
у нас за 4 года пятая в декрет собирается, работает менее 100 человек одна во второй раз уже, и никто не жалуется. Единственная проблема что им на замену надо брать других девченок и когда те выходят куда этих девать непонятно контора производственная их так много не надо) В принципе ТК РФ понятная вещь если нарушил значит должен восстановить если нет то нет...
Гость
15 июля 2016, 15:34
Берите не девченок, а тетенек после 45, и будет вам счастье, но вы все почему то хотите на работу именно девченок!
Гость
15 июля 2016, 10:11
Не понимаю, почему тот факт, что у юженщины какое-то время назад был секс, должен давать ей какие-то льготы. Это получается, забеременела - и можно работу прогуливать, бухать на рабочем месте, да вообще что угодно творить! Ведь уволить не имеют права.
Гость
15 июля 2016, 10:43
Не передергивайте. У нее не просто секс был. Она беременна. К беременным применяют все прочие меры воздействия кроме увольнения: замечания, выговоры и штрафы.
Гость
15 июля 2016, 10:50
Если у комментатора нет мозгов то лучше не писать такие "полезные" комментарии, ваше то дело какое, или вы не в гражданском обществе живете?
Сейчас+2°C
пасмурно, небольшие дожди
ощущается как -3
6 м/c,
южн.
751мм 81%В Прикамье работодатель уволил беременную женщину