«Мои коллеги тоже на грани». После публикации о проблемах в ГБ № 6 в редакцию посыпались письма от врачей: публикуем их крик души

После выхода статьи об увольнении персонала из первичного сосудистого отделения горбольницы № 6 в редакцию обратились несколько нынешних и бывших сотрудников «шестерки». Врачи заявили, что на массовом увольнении проблемы не заканчиваются. Рассказываем, что еще говорят о работе в больнице Архангела Михаила и Всех Небесных Сил.

Герои этой статьи пожелали остаться анонимными.

Источник 59.RU рассказал о работе реанимации (филиал на Лобачевского, 26), которая изменилась с 1 августа 2023 года — в этот день отделение расширили с шести до девяти коек. Но, как утверждает медик, документального обоснования персонал не видел.

— На этих девяти койках с середины августа не бывает меньше 11–12 человек. То есть постоянно приходится добавлять еще кровати — в ковидное время закупили кучу коек, поэтому чисто технически пациентам есть на чем лежать. Проблема в том, что некому работать с таким количеством человек. Часто за 12 пациентами в смену ухаживают один врач, одна медсестра и санитарка, — рассказала 59.RU бывшая сотрудница «шестерки».

Наша собеседница считает, что из-за работы в таком формате страдают соблюдение санитарного режима и, следовательно, в особенности — тяжелые пациенты. Но, несмотря на это, по словам медика, администрация не идет навстречу подчиненным и не предпринимает мер по улучшению качества работы.

Еще одна беда: с сентября в «шестерку» вновь привозят зараженных коронавирусом, при этом, по данным нашей собеседницы, грязную зону закрыли с 1 августа. Документально, говорит медик, такие пациенты числятся за неврологией, а ухаживают за ними сотрудники реанимации, хотя все зараженные стабильны.

— На каком основании реанимация, и без того забитая под потолок, ухаживает за ними? По профилю такие пациенты должны лечиться в пульмонологии, в отдельных боксах, — негодует девушка. — Согласна с коллегами, написавшими в вашу редакцию, — это настоящая война. Администрация не слышит своих сотрудников. Сотрудники бегут, а страдают от этого невинные пациенты! Я приняла решение уйти из этой организации, проработав там 10 лет... Очень обидно. Мои, к сожалению, уже бывшие коллеги тоже на грани...

В редакцию обратился врач, который как раз находится «на грани». Он продолжил рассказ о проблемах в отделении реанимации.

— В отделении реанимации происходят дикие переработки — на одну медсестру приходится 4–5 пациентов в смену — и обесценивание труда (про 35–40 тысяч на две ставки вы наслышаны). На вопросы про расширение штата главный врач предлагает нам привлекать знакомых, — жалуется 59.RU медработник. — При личном общении заведующая реанимацией и главный врач уверяют, что отделение справляется и нам не нужны дополнительные сотрудники. Говорят, если надо, вообще сократят штат: «Мне столько сотрудников не надо… И так справятся».

Также специалист передает жалобу от санитарок: им приходится работать на два корпуса в течение суток (реанимация находится в двух зданиях), часто по одиночке. На одну сотрудницу приходится 9–14 пациентов вместо шести. Сотрудники предложили начальству объединить реанимацию в одном здании, но им отказали.

Врач также сетует на работу в условиях вернувшегося ковида: из-за прекращения работы грязной зоны, о которой мы говорили выше, нет изолированных боксов, СИЗов и расходников в нужном количестве.

— На вопрос о доплатах за работу с ковидными пациентами начальство лишь кормит нас обещаниями. До сих пор мы не видели обещанных доплат за два месяца, — говорит собеседник.

Существует проблема и с обеспечением: не хватает стерильного материала и расходников, иногда заканчиваются даже шприцы. Врач признаётся, что обработка и повторное использование одноразового инвентаря — уже привычное дело. По словам источника, начальство рекомендует сотрудникам радоваться тому, что есть, потому что денег нет.

— Доходит до смешного: у нас не хватает белья для пациентов. В достатке его стало лишь на прошлой неделе, потому что приходила проверка обеспечения отделений. Белье нам, конечно, выдали, но сказали не трогать, так как это для проверки, — вспоминает врач.

Также в редакцию обратилась экс-сотрудница хирургического отделения на Писарева, 56. «Долго такого безобразия я не выдержала», — признаётся наша собеседница. Медика больше всего беспокоило попустительство начальства.

— Рыба гниет с головы. Начиная от старшей медсестры руководство прессует со сверхурочной работой без доплат в виде стимулирующих. Их получают только «свои», на их прогулы закрываются глаза. А адекватным работникам не дают работать в таких условиях. Бардак по всей больнице, — негодует женщина.

Наша собеседница приводит пример: медсестра хирургического отделения работала на 1,75 ставки примерно за 30 тысяч рублей. Как-то раз пришлось отрабатывать и две ставки — коллега ушла в запой. Прогульщицу прикрывало начальство, а медик, о которой идет речь, не получила доплат за переработки.

Ради справедливости стоит отметить, что на протяжении сентября администрация больницы Архангела Михаила закупала расходные материалы. Например, 22 сентября была размещена закупка на поставку 230 тысяч шприцов за 2 972 350 рублей. Однако определение поставщика было приостановлено по жалобе — вероятно, это одна из причин нехватки расходников. 21 сентября начался поиск поставщика расходников для ухода за больными. Больница готова потратить 1 335 150 рублей на 27 тысяч пеленок и 6 тысяч впитывающих простыней.

Мы запросили позицию краевого Минздрава и главного врача ГБ № 6. Опубликуем ответы, как только они появятся.

Ранее мы рассказывали о проблемах на Пермской станции скорой помощи: водители там перерабатывают, а врачей не хватает. Такое положение вылилось в защиту трудовых прав и выговор, который уже год пытаются оспорить два фельдшера психобригады.