Открытое акционерное общество «Протон-ПМ», один из лидеров российской и мировой космической промышленности, делает серьезную ставку на молодежь. О том, какие специалисты сегодня востребованы производством, что ждет выпускников на предприятии и о перспективах для молодых сотрудников, рассказал начальник отдела кадров ОАО «Протон-ПМ» Виктор Степанов.
– Виктор Николаевич, ОАО «Протон-ПМ» – успешное предприятие, один из самых известных пермских брендов. Испытываете ли вы потребность в новых сотрудниках?
– Потребность, конечно же есть. Но я не скажу, что она имеет критический характер. Сегодня на предприятии один из самых низких в отрасли показателей текучести кадров, по результатам 2011 года он составил 3,7%. Это значит, что основная часть работников вовлечена в корпоративную культуру, удовлетворена социальными гарантиями, ну и, конечно же, заработной платой, которая в среднем составляет на нашем предприятии 26 тысяч рублей – выше, чем по Перми и по Пермскому краю.
– Какие кадры необходимы предприятию, чтобы успешно осуществлять намеченные планы?
– В ОАО «Протон-ПМ» реализуется программа технического перевооружения. Сегодня проведена модернизация литейного и механообрабатывающего производств, результат которой – создание на базе предприятия универсального комплекса, способного в кратчайшие сроки переходить к изготовлению разных видов продукции. Успешно внедряются новые технологии и прогрессивное оборудование. Для того чтобы работать на таких станках, требуется соответствующий уровень знаний и практических навыков. Это может дать как среднее специальное и даже высшее образование, так и серьезный опыт работы на производстве.
– Сотрудники, удовлетворяющие требованиям предприятия, есть на рынке труда?
– Такие соискатели есть, но их немного. Нынешние выпускники – это поколение 1990-х, когда наблюдался небывалый спад рождаемости. А значит предложений на рынке труда меньше, чем раньше. Кроме того, молодежь сегодня ориентируется на профессии, которые не востребованы производством. Все хотят быть юристами и финансистами, тогда как экономике нужны квалифицированные рабочие и инженеры. Преодоление этих проблем – одна из задач отдела кадров ОАО «Протон-ПМ» и всех социальных служб предприятия.
– Как на предприятии решаются эти проблемы?
– Прежде всего, за счет взаимодействия с учебными заведениями нашего города. Сегодня мы пришли к пониманию того, что профориентационную работу нужно проводить, начиная с 5-6 класса средней школы, с развития у учеников знаний о предприятии и о рабочих профессиях. В школе №82 в микрорайоне Юбилейный мы запустили пилотный проект – организовали учебно-производственные мастерские, чтобы подрастающее поколение было на «ты» с оборудованием, не боялось взять в руки инструмент. В перспективе, в Новых Лядах планируется создание инженерной школы. Для школ №129 и №82 организуется летняя производственная практика. Всего же у ОАО «Протон-ПМ» семь подшефных школ, и все они – в Свердловском районе, где расположено предприятие.
После такой подготовки легче выбрать из старшеклассников, достойных поступления в Пермский авиационный техникум имени Швецова и Пермский национальный исследовательский политехнический университет. Мы ежегодно проводим целевой набор выпускников в эти учебные заведения. «Целевики» проходят практику на нашем предприятии и защищают свои дипломные проекты. В соответствии с заключенными контрактами, все они трудоустраиваются на предприятие.
– Какие компетенции наиболее важны для ОАО «Протон-ПМ» при приеме на работу?
– В первую очередь, профессиональные знания, все остальные – вовлеченность в корпоративную культуру и лояльность предприятию – воспитываются.
– Каким образом формируется такая вовлеченность у молодых работников?
– Статус молодого специалиста, который получают выпускники ссузов и вузов, пришедшие на предприятие, предполагает материальное стимулирование на первых этапах работы. Но одна лишь денежная стимуляция не поможет. Мы это понимаем, поэтому крайне важно уделять внимание и немонетарной мотивации. ОАО «Протон-ПМ» известно сильной молодежной организацией. Летний фестиваль «Протониада», День молодого протоновца, обучающие тренинги и семинары, интеллектуальные игры, научно-технические конференции – все это организует Союз молодежи. Новые работники ездят на испытательный полигон, чтобы увидеть результат работы всего коллектива предприятия – огневое испытание двигателя ракеты «Протон». После такого, признаются, следят за каждым запуском ракеты, думая: «Вот наши двигатели полетели!».
Уже второй год мы проводим конкурс «Лучший молодой специалист ОАО «Протон-ПМ». Выбираем лучших, учитывая, как люди проявляют себя, каких серьезных профессиональных результатов достигли, насколько развиты в них лидерские качества. Также важны рационализаторская и научно-техническая активность претендента, участие в культурных и спортивных мероприятиях. Ежегодно проводятся и традиционные для промышленного предприятия конкурсы профмастерства.
За каждым вновь пришедшим молодым работником закрепляется наставник. Наставническая деятельность – это одно из тех направлений работы с кадрами, которым может гордиться наше предприятие. Часто молодых специалистов мы принимаем даже сверх штата, чтобы они успели перенять соответствующие навыки у своих предшественников. Это позволяет делать своеобразную «прививку молодости»: обновлять персонал, сохраняя при этом преемственность.
– Есть ли в ОАО «Протон-ПМ» собственная система обучения?
– На предприятии работает свой учебный центр, который обслуживает нужды не только ОАО «Протон-ПМ», но и других предприятий. Он организует периодическую аттестацию, курсы повышения квалификации и обучение по 171 профессии и 25 специальностям.
Уже несколько лет подряд мы реализуем совместный образовательный проект с кафедрой MBA РМЦПК, на базе которого наши специалисты проходят обучение по «Президентской» программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Сегодня такое обучение прошли 27 специалистов предприятия, еще семь работников выпустятся в этом году. Одна из задач этого проекта – сформировать инновационный резерв кадров ОАО «Протон-ПМ», которые в перспективе смогут занять руководящие должности. Несколько таких историй успеха на нашем предприятии уже есть.
– Какой средний возраст сотрудников ОАО «Протон-ПМ»?
– Средний возраст работников предприятия – 42 года. Сегодня у нас много молодых, набирающих силу руководителей. 996 человек, почти четвертая часть работающих, – в возрасте до 30 лет. Такая положительная динамика является результатом политики ОАО «Протон-ПМ» в области управления персоналом.
– Сегодня для молодых людей особенно остро стоит жилищный вопрос. Сотрудники предприятия получают какие-то льготы?
– Некоторое время назад мы приступили к реализации жилищной программы для наших работников. Одни могут получить беспроцентные и безвозвратные ссуды на приобретение жилья. Эти средства существенно облегчают покупку. Для других предусмотрена компенсация за найм жилья. Чтобы стать участником этой программы, нужно показывать отличные производственные результаты, ведь ее цель не просто «потратить деньги», а закрепить на предприятии самых лучших.
В рамках проекта по созданию технополиса «Новый Звездный» мы сформировали первую группу работников, готовых к переезду в поселок Новые Ляды – территорию, где будет расположен производственный комплекс. Учитывая потребности этих 180 человек, мы занимаемся оформлением площадки для строительства жилья, ведем переговоры с проектными и строительными организациями. С 2013 года планируется начать строительство первого дома. Конечно, стоимость жилья для этих работников будет меньше рыночной.
– Уделяете ли вы внимание здоровью своих сотрудников?
– Пропаганда здорового образа жизни – еще один приоритет в работе с персоналом. Уже два года в ОАО «Протон-ПМ» действует отдельная программа «Здоровье работников», реализуемая совместно с МСЧ №140 ФМБА России. Она предусматривает организацию периодических медосмотров и контроль над состоянием здоровья каждого сотрудника. Такая система ориентирована на профилактику болезней и формирование сознательного отношения работников к сохранению своего здоровья.
Кроме того, в поселке Новые Ляды на территории спортивно-оздоровительного комплекса ОАО «Протон-ПМ» работают мини-футбольное поле с искусственным покрытием, лыжные трассы, тренажерный и игровой залы, сауна и баня, хоккейная коробка. Все это доступно не только для сотрудников предприятия, но и для всех пермяков, любителей активного образа жизни.
– Как вы можете описать стратегию работы с персоналом?
– Мы стремимся к тому, чтобы на предприятии работали люди, ориентированные на результат, инициативные и готовые к активному поиску нестандартных решений, деятельные в продвижении инноваций и разделяющие корпоративные ценности. Перспективная молодежь должна получать возможность профессионального роста и развития карьеры, и соответственно, оставаться на предприятии. Тем самым, мы сможем добиться омоложения коллектива, повышения уровня образования и стабильности кадров.
– Можете ли вы спрогнозировать ситуацию с потребностью в сотрудниках через пять лет? Куда бы вы посоветовали поступать выпускникам–2012?
– Сегодня промышленность развивается быстрыми темпами. Тем более, это касается Перми – города с мощным производственным потенциалом. У ОАО «Протон-ПМ» много новых проектов, на реализацию которых выделяется значительный объем государственных инвестиций, а значит – у предприятия есть будущее. Кроме того, как раз в период с 2015 по 2017 годы планируется активное привлечение дополнительного кадрового ресурса в создаваемый технополис «Новый Звездный». Поэтому среди востребованных однозначно окажутся технические специальности.
– ОАО «Протон-ПМ» уже несколько лет подряд принимает участие в выставке «Образование и карьера». Какие цели преследует предприятие?
– В первую очередь, показать себя с позиции перспективного работодателя, как для выпускников, так и для специалистов с опытом. Каждый год мы предлагаем посетителям выставки заполнять анкеты соискателей. Многие таким образом уже устроились к нам на работу. В рамках выставки мы планируем подписать соглашение о профориентационной работе с нашими «подшефными» школами – документ, определяющий основные цели и обязанности сторон. Надеемся, он повысит эффективность нашего сотрудничества.
Приглашаем посетить стенд ОАО «Протон-ПМ» с 8 по 12 февраля в павильоне №1 Выставочного центра «Пермская ярмарка».
На правах рекламы.