«Без работы всегда хуже»

52 % пермяков ходят на работу с удовольствием, треть (34 %) идут туда без энтузиазма, показал опрос Зарплата.ру. Остальных, очевидно, одолевают смешанные чувства. Работники и руководители пермских компаний рассказали, что мотивирует их работать лучше.

Раиль Хисматуллин, президент группы предприятий «Тенториум», вспомнил время, когда работал под руководством критичного директора: «У меня мотивация была простой: я говорил себе, что без работы всегда хуже. На работу идти не хотелось каждый день. А сегодня я благодарен ему. Благодаря такому руководителю я прошёл отличную школу корпоративного выживания, научился быть собранным, думать головой, концентрироваться на выполнении задач, а не критики».

Он признается: сейчас иногда не хочется идти на работу из-за банальной усталости, что особенно заметно весной. «Иногда имеет смысл прислушаться к себе и взять больничный или пройти курс витаминно-минерального укрепления организма. Если причина нежелания в отношениях с коллегами – это тоже поправимо. Например, можно представить себе, что ты окружён непробиваемым коконом. Или, как говорила моя мама, можно принять людей такими, какие они есть – обычными людьми», — рассуждает Раиль Хисматуллин. Если же это не помогает, возможно, лучше найти более подходящее вам место.

Главный редактор домашнего издательства Skrebeyko Ольга Скребейко рассказала: когда ей не хочется идти на работу, она включает режим коуча: «Мне помогают ручка и бумага. Я сажусь и отвечаю себе на вопрос – почему я не хочу сегодня делать то, что нужно? То, что я сама для себя запланировала? Есть такая методика "Пять почему". Например, я отвечаю себе – я чувствую себя уставшей. Теперь я снова спрашиваю себя: "Почему?". Поточу что я вчера легла поздно спать. А почему это произошло? И так пять-семь раз. Таким образом в конце концов я докопаюсь до причины своего состояния. И потом смогу найти шаги к тому, как я могу это изменить. Важно первый шаг сделать прямо сегодня. Там может быть какое-то простое действие или решение.

Вообще, важно понять – это сиюминутное настроение или какое-то общее недовольство местом работы? Чувствуете ли вы себя на своем месте? Делаете ли что-то, в чем видите смысл и пользу? Какое окружение у вас на работе? Вы растете в нем, становитесь сильнее? Или, как свежий огурец, попавший в банку с солеными, тоже становитесь соленым, а то и кислым?»

Судя по результатам опроса, половина жителей Перми работает не в полную силу и может лучше, четверть практически не раскрывают свой потенциал на работе, столько же — выкладываются полностью и работают на самом высоком уровне качества и результата. Самой лучшей мотивацией для работы пермяки считают увеличение заработной платы (84%), комфортное рабочее место (65%), профессиональный рост (62%), интересные и разнообразные задачи (55%), самостоятельная организация рабочего процесса (46%), сокращение рутины и бюрократии в работе (24%), а также одобрение коллег (20%).

При этом 94% горожан готовы увеличивать производительность труда, если это приведет к увеличению их дохода. По этой же причине 77% опрошенных жителей Перми согласны на увеличение рабочего дня.

«Если человек ходит на работу, чтобы функционировать, то есть зарабатывать только «на еду», никакие способы мотивации не помогут, кроме увеличения зарплаты, — уверена Анна Биж, профессиональный коуч и бизнес-тренер. — Когда человек достигает своей гигиенической планки (еда, проезд, коммуналка, одежда, досуг), зарплата не является определяющим фактором, здесь все разговоры про деньги бесполезны. Сколько ни обещай, работать эффективнее не станут. В этом случае нужно искать ответ на вопрос, почему я работаю здесь».

Эксперт советует включать в рабочий день простые способы, которые помогают вдохновить себя лучше работать:

- Обещать себе награду за выполнение какого-то конкретного действия;
- Дробить большие задачи на более мелкие и вести бумажный учет их выполнения;
- Стараться включать в перечень ежедневных рабочих задач 30% дел, с которыми вы справляетесь легко;
- Делать для коллег что-то такое, что бы у них не было шанса оставить вас без комплимента, похвалы или улыбки.

Опрос Зарплата.ру показал: на текущем месте работы жители Перми больше всего довольны отношениями с коллегами и уверенностью в сохранении места, а менее всего — зарплатой, руководством и отсутствием перспектив.