Умереть за зарплату

В Сургуте 22-летний рабочий три часа простоял на стреле строительного крана, требуя вернуть ему накопившийся долг по зарплате, сообщает sitv.ru. По данным портала, парень три месяца назад приехал из Омска на заработки, честно трудился, но за все это время ему так и не выплатили вознаграждение. Руководство компании утверждает, что на самом деле зарплату выплатили накануне, а такими радикальными мерами рабочий требует аванса. В итоге деньги привезли, парень спустился, и его направили на медицинское освидетельствование в городской психоневрологический диспансер. Астрик Рашоян, партнер Юридического Агентства «ЭКВИ», советует, как правильно добиваться законной зарплаты, и объясняет, почему россияне предпочитают рисковать жизнью, чем идти в суд.

На что обратить внимание при подписании трудового договора, чтобы максимально обезопасить себя от недобросовестных действий работодателя.

К сожалению, даже идеально оформленный трудовой договор не является гарантией от недобросовестного поведения работодателя. При заключении трудового договора в первую очередь необходимо обратить внимание на следующее (в разрезе вопроса о выплате заработной платы):

– от какой организации заключается договор. Часто происходит ситуация, когда договор заключается не с головной организацией, а со специально созданной для оформления сотрудников фирмой. Как правило, на счетах такой фирмы деньги появляются по мере необходимости выплаты заработной платы, налогов, а руководство осуществляет какой-то формально назначенный директор. А в случае возникновения спора по выплате зарплаты денег может и не оказаться вовсе.

– размер заработной платы. В большинстве случаев в трудовых договорах размер заработной платы сильно отличается от оговоренной на собеседовании суммы. Работодатели объясняют это экономией на налогах — чем выше заработная плата, тем больше отчислений приходится совершать в бюджет. Перед работником появляется дилемма: или белая зарплата минус налог 13 %, или серая зарплата и все обещанные деньги на руки. Хотя у работника не всегда есть этот выбор. Чаще всего это условия трудоустройства у работодателя. Если работодатель принципиально настаивает на этом условии, то работнику остается только согласиться или выбрать иное место работы.

– состав заработной платы. Даже если работодатель в договоре отразил всю сумму, согласованную на собеседовании, необходимо обратить внимание, не дробится ли эта сумма на оклад и бонус/премии. Если такое дробление предусмотрено в договоре, то работнику надо иметь в виду, что окладную часть он получит гарантированно, а за бонус придется побороться. Обычно в договорах условия получения бонуса умалчиваются или описываются очень размыто. Впоследствии, когда бонус не оплачивается, работнику приходится доказывать (в суде или трудинспекции), что бонус он этот заработал. А учитывая, что формулировки типа «за хорошую работу» и т.п. носят оценочный характер, доказать эту самую «хорошую работу» трудно, а в большинстве случаев невозможно, поскольку оценивает работу работодатель.

Поэтому работнику необходимо или настаивать на указании согласованного заработка полностью в качестве оклада, или требовать четкого определения условий, при которых выплачивается бонус. Эти условия могут быть описаны где угодно — в трудовом договоре, должностной инструкции, приказе, в других документах за подписью руководителя.

Куда стоит обращаться в случае задержки зарплаты и какие документы, подтверждающие факт задержки, нужно предоставить?

В трудовую инспекцию или суд. Обращение в трудинспекцию спровоцирует проверку работодателя — у него затребуют большое количество документов по соблюдению трудового законодательства. Обычно такие проверки занимают у работодателя много времени, поскольку необходимо предоставлять в указанные трудинспекцией сроки документы, письменные пояснения. В случае выявления нарушений работодателю грозит штраф (от 10 тыс. до 200 тыс. руб.), а в отдельных случаях и уголовная ответственность. При этом трудинспекция может обязать работодателя выплатить зарплату работнику, но работник не сможет пойти с таким документом в банк или к приставу для взыскания денег с расчетного счета работодателя.

При обращении в трудинспекцию или в суд необходимо представить трудовой договор. По возможности — приказ о принятии на работу, расчетный листок (работодатель обязан ежемесячно его предоставлять), в котором фиксируются начисленные и выплаченные суммы. Если в расчетном листке отражается только официальная часть заработка, то необходимо заручиться и документом, подтверждающим получение «второй части» заработка. Например, выписку по банковской карте, если деньги частично перечислялись на карту. На крайний случай можно организовать допрос бухгалтера или кассира, выдавшего зарплату, если есть уверенность, что работодатель не будет оказывать давление. Только в этом случае суд взыщет зарплату в полном размере.

Насколько часто сотрудники обращаются в суд из-за невыплаты зарплаты?

Работники часто обращаются в суд из-за невыплаты зарплаты, поскольку зачастую это единственный способ получить свой заработок. Суды в основном встают на сторону сотрудников, особенно если те самостоятельно защищают свои права. При этом встречаются две распространенные проблемы, не позволяющие работнику полностью удовлетворить свои требования: невозможность взыскания полной фактической заработной платы и невозможность в принципе взыскать зарплату в связи с чинением работодателем препятствий уже после вынесения решения судом.

Почему в нашей стране сотрудники предпочитают такие (как в примере) действия, а не обращения в суд?

Население учится правовой грамотности в Сети (интернет. — Е.П.). Многие люди способны обратиться в суд с элементарными требованиями — защита прав потребителя, защита прав работника, защита дольщика, расторжение брака и пр. Такие лица обращаются в суд с надеждой, что суд в случае чего подскажет, направит. На практике выходит совсем не так.

Из той же Сети или на основании уже полученного личного опыта люди знают, что судебное производство может затянуться на месяцы, а то и на год-два. Работа приставов оставляет желать лучшего. За время судебного разбирательства компанию-должника могут «слить» в другой регион, бросить или обанкротить — и совсем не в связи с трудовым спором. В итоге инициация спора становится бессмысленной, и работник остается без заработной платы. А деньги нужны здесь и сейчас. В итоге мы наблюдаем подобные ситуации, когда работник ценой собственной жизни принимает решение требовать заработанные им же деньги таким способом.