«"Невовлеченность" — это субъективный критерий, его нет в Трудовом кодексе»: комментарий юриста о ситуации с увольнениями в Xsolla
7 августа 2021, 14:41
Гость
9 августа 2021, 09:28
Трудовой кодекс всегда защищает в первую очередь работника как наименее защищенную сторону. Именно работодатель как организатор труда должен доказывать основания для увольнения
Гость
7 августа 2021, 15:30
Это бизнес детка
Гость
7 августа 2021, 17:41
"Не вовлеченность" - ну да, русский язык не нужен больше никому.
Гость
7 августа 2021, 18:50
В бюджете всё намного проще. 2 служебные проверки и гуляй на все 4 стороны.
Гость
9 августа 2021, 13:35
Раз это удаленка и IT-сфера, то учитывая специфику деятельности, вряд ли там был трудовой договор, скорее гражданско-правовой договор на выполнение какой-либо работы, пусть и растянутой во времени. Предположу, что договор содержал основания для одностороннего расторжения по инициативе заказчика. Поэтому руководитель так свободно и не заморачиваясь над формулировками и отправил исполнителей в свободное плавание.
Гость
7 августа 2021, 22:18
В России очень однобокое трудовое законодательство - оно защищает только работника. Работник может начхать и уйти за 2 недели, а со стороны работодателя уволить лентяя - ещё надо постараться. Надо также - предупредил за 2 недели, и пусть катится на все 4 стороны.
Сейчас+2°C
пасмурно, небольшие дожди
ощущается как -3
6 м/c,
южн.
751мм 81%«"Невовлеченность" — это субъективный критерий, его нет в Трудовом кодексе»: комментарий юриста о ситуации с увольнениями в Xsolla