Когда мобилизованного всё-таки могут уволить? Комментирует Госинспекция труда в Пермском крае

Возможны два варианта, когда мобилизованный останется без работы

8 ноября 2022, 11:08 4 124

Мобилизованных увольнять запрещено, но есть ситуации, когда они всё же могут остаться без работы
Источник:
Тимофей Калмаков

В случае мобилизации сотрудника служебный контракт или трудовой договор с ним приостанавливается, а не прекращается — это прописано в постановлении правительства РФ № 1677 от 22 сентября. Но возможны две ситуации, когда мобилизованный всё-таки может остаться без работы. Когда именно, пояснили в Госинспекции труда Прикамья.

Гарантии для мобилизованных прописаны в постановлении правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

— Согласно части 10 статьи 351.7 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в период приостановления его действия не допускается, — сообщили в Госинспекции труда в Пермском крае. — Исключения — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора в указанный период (если он был заключен на определенный срок).

К примеру, если действие срочного трудового договора заканчивалось через две недели после призыва работника по частичной мобилизации, то до этой даты его должны приостановить, а потом могут полностью прекратить.

Ранее мы разбирали с трудовой инспекцией, что делать, если сотрудника уволили уже после призыва по мобилизации, а также как себя вести, если работодатель нарушает права мобилизованного.