Психологическая диагностика кандидатов — распространенная практика среди крупных социально ответственных работодателей. Она позволяет лучше узнать сотрудника и способствует более быстрой и мягкой адаптации в новом коллективе. Что делать, если при приеме на работу вам предложили пройти психологическую диагностику? Рекомендации психолога отдела персонала ООО «Пермские насосы» Юлии Аристовой — в материале.
1. Не надо бояться
Этап психологической диагностики проходит после очного собеседования с кандидатом, и у него, конечно, возникают вопросы и опасения: а вдруг я не справлюсь, а если мне откажут в работе, а как я буду выглядеть в глазах работодателя?
— В первую очередь не нужно бояться, — говорит психолог Юлия Аристова. — Психологическая диагностика нам нужна только для того, чтобы лучше узнать кандидата. И конечно же, она не может служить основанием для отказа принять человека на работу. На собеседовании люди часто беспокоятся, переживают и от тревоги могут не рассказать о себе что-то важное. Психологическое тестирование недостающую информацию восполняет. Диагностика помогает нам лучше понять человека, его мотивацию, ценности и стремления. Этот этап добровольный: соискатель всегда может отказаться по каким-то своим личным причинам.
2. Проходите диагностику там, где вам комфортнее
Психологическая диагностика проходит в формате письменного теста с вариантами ответов, где вы выбираете тот, который наиболее вам близок. В компании ООО «Пермские насосы» кандидатам обычно предлагают два варианта: пройти письменное тестирование на месте сразу после очного собеседования или ответить на вопросы дома в спокойной обстановке. В этом случае кандидату присылают интернет-ссылку на тестирование, которое он может выполнить онлайн с любого устройства — телефона, компьютера или планшета. Результаты автоматически попадают к работодателю.
— Считайте, что вы просто в такой форме рассказываете о себе чуть больше, чем успели в резюме, по телефону и на собеседовании. В своей работе мы используем проверенные научно обоснованные методики, результатам которых можно доверять. Тестирование мы предлагаем в зависимости от того, на какую вакансию претендует человек: рабочий на производство, специалист или руководитель. Это три теста с разной направленностью:
на карьерную мотивацию, чтобы понять, ради чего человек работает,
на лучшее понимание личности,
диагностика стрессоустойчивости.
3. Будьте честны с компанией и с самим собой
Штатный дипломированный психолог в отделе персонала ООО «Пермские насосы» работает уже два года и столько же здесь практикуют психологическое тестирование. У кандидатов, кому предложили пройти психологическую диагностику, нередко возникает вопрос: для чего это нужно компании.
— Одна из задач психологической диагностики состоит в том, чтобы руководители лучше понимали своих сотрудников. Когда у руководителя есть психологический портрет сотрудника, он будет знать, на что обращать внимание с данным конкретным человеком, как с ним работать и помогать ему развиваться внутри компании. Тем, кто проходит диагностику, я бы порекомендовала отвечать искренне — это основное наше пожелание. И мы с каждым человеком всегда это проговариваем: чтобы был честным с нами и с самим собой.
4. Вы можете запросить у работодателя обратную связь
Психологическая диагностика помогает не только работодателю лучше понять человека, которого он принимает на работу, но и самому соискателю узнать о себе много полезной и ценной информации. Если кандидат запрашивает обратную связь по поводу диагностики, психолог предоставляет ему психологическое заключение.
— В заключении прописано, какие черты личности у него ярко выражены, а какие менее выражены, на что можно опираться и какие качества необходимо развить. Человек может узнать, какая мотивация на самом деле движет им на работе. Может, он по результатам тестирования осознает, что сам хочет и готов управлять процессами и это поможет ему в дальнейшей карьере. Тестирование помогает также понять, какие у человека есть способы для работы со стрессом и есть ли они вообще. В этом случае по итогам диагностики мы дадим какие-то рекомендации, которые пригодятся ему в будущем.
5. Психологический комфорт — это важно
Испытывать тревогу и опасения при смене места работы — это нормально. И результаты психологической диагностики в компании используют в том числе для составления плана адаптации под конкретного человека, чтобы ему было комфортно на новом месте.
— Когда новый сотрудник приходит на предприятие, ему требуется некоторое время, чтобы освоиться. И совершенно естественно — обращаться за помощью к коллегам или в отдел персонала. Мы всегда открыты к диалогу и работаем не только с сотрудниками, которые устраиваются на предприятие, но и с теми, кто уже трудится. Мы организуем тренинги, мероприятия командообразующего характера и стараемся сформировать внутри коллектива единые ценности и единое понимание этих ценностей. Также мы проводим диагностику профессионального выгорания, тренинги по саморегуляции и работе со стрессом, чтобы людям легче было справляться с нагрузками. Наша компания относится к тем крупным работодателям, которые заботятся о сотрудниках, в том числе об их психологическом здоровье.
Будьте собой, честно отвечайте на вопросы, узнайте свои сильные и слабые стороны — это поможет вам получить желаемую работу и добиться карьерных успехов!
ООО «Пермские насосы»,
адрес: г. Пермь, ул. Целинная, 2а;
тел. (342) 200–89–99, доб. 121, 123;
Permpump.ru;
группа во «ВКонтакте».
ООО «Пермские насосы», Permpump.ru.
