Цикл статей «12 шагов к работе мечты» — пошаговая инструкция для тех, кто твердо решил сменить работу. Проект в деталях показывает процесс трудоустройства — от и до, изнутри и снаружи. А советы опытных специалистов по персоналу ООО «Пермские насосы» помогают кандидатам сделать всё правильно и получить заветное приглашение. В предыдущих материалах рассказали о том, как проходит финальное собеседование у работодателя и зачем нужен «джоб оффер». Что происходит после того, как вы ответили на него согласием? Это тема нового выпуска.
Как к приему нового сотрудника готовится компания?
В процессе, как правило, участвует несколько подразделений. О приеме нового сотрудника оповещают все необходимые службы и отделы. Отдел документационного обеспечения готовит бланки нужных заявлений, отдел информационных технологий — компьютер, доступ к учетной записи. Если должность нового сотрудника предполагает обязательное прохождение медосмотра, подключается отдел охраны труда.
«Пермские насосы» берут эту задачу на себя, как организуют медосмотры — подробно разберем в следующем материале проекта.
Помимо организационных моментов, важным пунктом является будущая адаптация нового сотрудника. В ООО «Пермские насосы» к ней готовятся заранее — уже на этом этапе отдел персонала совместно с руководителем подразделения, куда устраивается специалист, выбирают ему наставника, подробно прописывают план адаптации.
Что кандидату выдают на руки:
Первое — это список необходимых для приема на работу документов.
— Например, у нас просят документ об образовании, — поясняют в ООО «Пермские насосы». — На руках он есть не у всех: кто-то не забрал из деканата, другие хранят дипломы у родителей, которые проживают в соседнем городе. За время, пока мы готовимся к приему, кандидат может спокойно всё собрать.
Кроме того, кандидат получает:
расписание и график следования служебных автобусов;
Корпоративный кодекс деловой этики «Живой кодекс»;
информацию о необходимости и сроках прохождения медосмотра (не для всех должностей).
— В нашей компании есть определенные правила и ценности, которым следуют сотрудники, — рассказывают в ООО «Пермские насосы». — Ничего сложного или необычного, но познакомиться с ними стоит заранее. Если какие-то пункты не откликаются кандидату или категорически неприемлемы для него, это повод еще раз задуматься — подходит ли ему наше предприятие?
О чем стоит побеспокоиться кандидату?
Мысли о новом рабочем месте и карьерных перспективах, которое оно открывает, вызывают приятное волнение. Но расслабляться не стоит. Первое, что нужно сделать кандидату, — предупредить текущего работодателя о своем увольнении и написать заявление. Если вы, конечно, не сделали это заранее. А затем пройтись по следующим пунктам:
проверить наличие всех документов по списку и собрать недостающие;
подумать о первом рабочем дне: как и на чем будете добираться? Что возьмете с собой? Любой вопрос, организационный или бытовой, можно задать специалисту по персоналу. Он расскажет, нужно ли брать обед из дома или сменную обувь и как пройдет первый рабочий день;
познакомиться с продуктом или услугой, с которыми предстоит работать. Например, информацию о насосах, которые выпускает ООО «Пермские насосы», можно узнать в интернете — изучить технические характеристики. Если сведений не хватает — запросить в отделе персонала, там точно оценят вашу инициативность и подскажут, где их найти;
ближе познакомиться с самой компанией. Загляните на сайт, откройте вкладку с новостями компании и корпоративной информацией. Не забудьте и про социальные сети — там, как правило, много полезной информации о социальной и культурной жизни предприятия;
почитайте, что пишут о компании на сайтах с отзывами. Там можно найти интересные сведения о корпоративной жизни от тех, кто уже работает.
И, конечно, сохраняйте позитивный настрой! Если вы внимательно изучили инструкцию и проверили себя по всем пунктам, волноваться не стоит — вы готовы к следующему шагу. О том, зачем и каким специалистам нужен медосмотр и как подготовиться к первому рабочему дню на новом месте, расскажем в ближайшее время. Следите за новостями!
ООО «Пермские насосы»,
Пермь, ул. Целинная, 2а;
(342) 200-89-99, доб. 121, 123;
Permpump.ru;
группа во «ВКонтакте».
ООО «Пермские насосы», Permpump.ru.
