Эксперты рассказали, как теперь искать работу и не провалить собеседование с первых минут
Рынок труда за последние годы изменился сильнее, чем кажется. Появилось новое поколение соискателей и кадровиков, нейросети, а сами профессии заметно «поумнели». Даже на производстве всё чаще нужны не просто рабочие руки, а люди, которые уверенно чувствуют себя за компьютером и понимают, как устроены современные станки и процессы.
Если вы искали работу десять лет назад — прежний опыт можно смело отложить. Если ищете впервые — тем более. О том, как сегодня писать резюме, готовиться к собеседованию и на что не соглашаться ни при каких условиях, рассказывает директор департамента управления персоналом ПЦБК Ольга Коршунова.
ПЦБК — одно из крупнейших промышленных предприятий региона. Комбинат занимается переработкой древесины и вторсырья, выпуская бумагу и картон. Здесь делают как обычные гофрокороба, так и специализированную упаковку — влагостойкую, жиростойкую и огнеупорную. Предприятие работает с 1959 года, сегодня коллектив составляет более 2600 сотрудников.
Нейросети — да или нет?
Один из главных вопросов последних лет — использование нейросетей при составлении резюме. Соискатели всё чаще прибегают к помощи ИИ, но работодатели относятся к этому осторожно.
Резюме — важный этап поиска работы
— Ничего не имею против, если нейросеть проверит резюме на грамотность или поможет выстроить структуру, — говорит Ольга Коршунова. — Она может подсказать удачные формулировки, обратить внимание на логику текста. Но полностью писать резюме с помощью нейросети я бы не советовала. ИИ легко может приукрасить опыт или вообще придумать дополнительные проекты и навыки.
В самой ПЦБК тоже пробовали использовать искусственный интеллект для отбора резюме, но пока от этой идеи отказались.
— Да, время на первичный отбор сократилось, но вместе с этим упало качество. Нам важно находить уникальных кандидатов, людей с живым опытом и нестандартным мышлением. Нейросеть этого пока обеспечить не может, — продолжает Ольга Коршунова. — К такому уровню она еще не готова, поэтому у нас остается человеческий отбор.
Из кофейни — на завод. А что, так можно было?
Фотография в резюме по-прежнему вызывает споры, но для HR-специалистов важнее не сам факт ее наличия, а уместность. Среди типичных ошибок соискателей — страх показать разнообразный опыт и стремление приукрасить свою роль в предыдущих местах работы.
— Часто люди либо присваивают себе командные достижения, либо, наоборот, не указывают участие в проектах, считая это лишним, — говорит Ольга Коршунова. — Еще один распространенный страх — большое количество мест работы. Многие боятся показаться легкомысленными и неусидчивыми. Но сейчас этот стереотип стремительно уходит. Иногда с большей осторожностью мы смотрим на людей, которые всю жизнь проработали в одном месте. Им бывает сложнее адаптироваться в новом коллективе. А разнообразный опыт, особенно в начале карьеры, — это большой плюс.
Даже нерелевантный, на первый взгляд, опыт может сыграть на стороне кандидата. Были бариста, а сейчас собеседуетесь на айтишника? Любая предыдущая работа позволяет понять, в какой корпоративной культуре формировался человек и какие базовые установки он с собой вынес.
Про котиков и детей
Стоит ли писать в резюме личную информацию, которая не относится к вакансии? По мнению опытных кадровиков, говорить о личном не только можно, но и нужно.
Не стоит бояться делиться личным во время собеседования
— Если человек пять раз участвовал в Пермском марафоне, для меня это очень хороший знак, — отмечает Ольга Коршунова. — Я сразу понимаю, какую культуру он несет, как относится к дисциплине и целям. Мы вообще на собеседованиях стараемся разговаривать по-человечески. Спрашиваем про семью, детей, животных — не для проверки, а чтобы найти общий язык.
Собеседование — выбор для обеих сторон
Подготовка к встрече с работодателем начинается задолго до самого собеседования. Важно заранее узнать, чем живет компания, где проходит встреча и как туда добраться. ПЦБК проводят их на производственной площадке в Голованово либо в Перми, и пунктуальность здесь имеет значение. Когда кандидат уже понимает, что выпускает предприятие и какие задачи перед ним стоят, разговор получается более предметным и живым.
Количество этапов собеседования стараются не множить без необходимости. Обычно это одна-две встречи, иногда с экскурсией по производству и знакомством с будущим рабочим местом. Для иногородних кандидатов сначала проводят онлайн-собеседование, а затем приглашают очно, оплачивая проезд и проживание.
— Мы стараемся максимально сократить путь от отклика до выхода на работу, — подчеркивает Ольга Коршунова. — Бесконечные собеседования — не наш вариант. Нам важно, чтобы человек увидел производство, коллектив, понял, где он будет работать и с кем. Это помогает принять решение обеим сторонам. Иногда мы даже показываем город, потому что человеку стоит увидеть, где он будет не только работать, но и жить.
Многие компании уже во время собеседования готовы показать будущее рабочее место
Онлайн-собеседования за последние годы стали такой же привычной формой общения, как личные встречи. Они экономят время и работодателю, и соискателю, особенно если речь идет о кандидатах из других городов. В ПЦБК такой формат используют регулярно и не считают его чем-то второстепенным. Главное — базовая подготовка и уважение к разговору.
В таком случае важно заранее проверить связь, звук, камеру, подумать о фоне. Это не значит, что нужно устраивать студию, но порядок и нейтральная обстановка располагают.
Честно и корректно
Соискатели часто переживают из-за неудобных вопросов, которые задают работодатели. Полностью избежать их невозможно, и чаще всего они касаются причин ухода с предыдущего места работы.
— Этот вопрос действительно непростой, — отмечает Ольга Коршунова. — Здесь важно соблюсти тонкую грань между искренностью и уважением к предыдущему работодателю. Не стоит уходить в обвинения или негатив. Даже если опыт был сложным, лучше говорить спокойно и по делу, объясняя, что именно вам было важно изменить в своей профессиональной жизни.
А вот вопрос «кем вы себя видите через 5 лет?» кажется уже неактуальным. Мир меняется слишком быстро, чтобы загадывать так далеко. Поэтому современные компании стараются соответствовать стремительному темпу — в ПЦБК обычно интересуются, чему вы еще хотите научиться, потому что здесь работает мощный обучающий центр.
При этом собеседование — это не монолог работодателя. Соискателю важно и самому задавать вопросы, иначе есть риск выйти из разговора с неадекватными представлениями о будущей работе.
— Кандидат обязательно должен спрашивать про функционал, уровень заработной платы, график, формат работы — удаленный, гибридный или очный. Если эти моменты не обсудить сразу, потом может возникнуть разочарование. Также важно посмотреть рабочее место, понять, в каких условиях будешь работать. Это нормальный и правильный интерес, — считает Ольга Коршунова.
Как решиться на офер
Понять, что офер стоит принять, помогают не только формальные условия, но и общее ощущение от общения. Совпадение ценностей, открытость и готовность обсуждать сложные моменты часто оказываются важнее громких обещаний.
Есть и определенные сигналы, на которые стоит обращать внимание еще на этапе поиска вакансии и общения с работодателем. Плюсом становятся понятные формулировки, честные ответы на вопросы, готовность показать рабочее место и познакомить с командой. В ПЦБК, например, кандидатов нередко приглашают на открытые обучающие программы и профессиональные конкурсы еще до трудоустройства, чтобы человек мог глубже понять атмосферу и подход компании.
Насторожить должны размытые обязанности, уклончивые ответы о зарплате и графике, давление с требованием срочно принять решение, а также несоответствие информации на сайте и в соцсетях реальности.
В конечном итоге поиск работы сегодня — это процесс, в котором нет одной ведущей стороны. Чем честнее и спокойнее выстроен этот диалог, тем выше шанс, что он приведет к долгому сотрудничеству.
Пермская целлюлозно-бумажная компания,
pcbk.ru;
«ВКонтакте»;
«Телеграм».
