В компании работают более 450 человек
Тема квалифицированных кадров в строительной отрасли сегодня актуальна как никогда. Компании хантят опытных сотрудников и активно работают с молодежью. О том, как система мотивации, наставничества и обучения налажена у застройщика «Кинетика», рассказала специалист по подбору персонала Ксения Паршакова.
Ксения Паршакова отвечает за подбор персонала в «Кинетике»
«Кинетика» — пермская строительная компания, которая уже 13 лет занимается возведением школ, детских садов, больниц, торговых центров и промышленных зданий, а также жилых домов. «Кинетика» работает в качестве генерального подрядчика и самостоятельного застройщика. Сейчас, например, занимается реконструкцией стадиона «Юность» и здания на Уральской, 110.
Объемы работы у «Кинетики» такие, что рабочие силы требуются всегда
— Ксения, какие специальности сегодня наиболее востребованы на строительном рынке и в частности в «Кинетике»?
— Все специальности в строительстве можно разделить на две группы: инженеры и специалисты. К первой относятся люди с высшим техническим образованием, занимающиеся руководством и проектированием. Специалисты — люди, которые непосредственно работают на стройке, так называемая движущая сила.
Именно они (каменщики, бетонщики, монтажники, отделочники) являются наиболее востребованными в «Кинетике».
Если говорить в целом, то последние несколько лет мы наблюдаем дефицит кадров в строительной области. Причем нехватка заметна по всем направлениям. Связано это с тем, что строительство сейчас набирает невероятные темпы. Мы видим, как преображаются наши города, расширяются районы, появляются новые детские площадки, развлекательные и спортивные центры. Во всех этих процессах заняты специалисты строительной области, начиная от архитекторов и заканчивая простыми рабочими. Очевидно, что нехватка квалифицированных специалистов в последующие годы будет только возрастать.
— От чего зависит зарплата ваших сотрудников?
— Благодаря своевременному мониторингу заработных плат компания держит уровень дохода наших сотрудников на уровне рыночных. Наши руководители очень лояльны к своим сотрудникам и всегда по достоинству оценивают их труд.
Для каждой категории специальностей стартовый уровень дохода различен. Всё будет зависеть от опыта и квалификации сотрудника, ведь мы в том числе рассматриваем кандидатов, только что окончивших учебные заведения.
Сотрудники могут повысить квалификацию и даже получить вторую профессию
— Есть ли в «Кинетике» какие-то льготы для сотрудников (ДМС, увеличенный отпуск, предоставление питания и т. п.)?
— Обязательно. Во-первых, это льготы, которые предусмотрены для профессий, связанных с опасными или вредными условиями труда, в соответствии с ТК РФ. Дополнительно «Кинетика» компенсирует проезд для сотрудников, которые работают на удаленных объектах, а также трансфер до офиса и обратно. Кроме того, мы оказываем различные виды материальной помощи и никогда не оставим нашего человека в беде.
В этом году решили порадовать детей сотрудников — организовали отдых в детском оздоровительном лагере с частичной компенсацией стоимости путевки.
Мы всегда отмечаем труд и преданность коллег благодарственными письмами, грамотами и денежными премиями. Ну и конечно же, праздники и подарки.
В этих вопросах компания не стоит на месте — постоянно рассматриваем, прорабатываем и вводим различные виды материальной и нематериальной поддержки.
— Как вы работаете с новичками?
— Мы никогда не оставляем новичка в одиночестве с кучей непонятной информации. Система наставничества помогает сократить срок адаптации и расходы на обучение. Мы помогаем новым сотрудникам на испытательном сроке: знакомим с рабочими обязанностями и командой, погружаем в корпоративную культуру и даем обратную связь для развития.
В это время мы стараемся увидеть, что мешает новичку, даем советы, замечаем все негативные эмоции или конфликтные ситуации, пытаемся их предотвратить. На самом старте люди получают поддержку, с которой проще встроиться в рабочий процесс, пережить все трудности адаптации и получать удовольствие от работы.
Есть и программы внутреннего обучения — полностью бесплатные. Любому специалисту необходимо периодически обновлять и расширять знания. В том числе мы учим строительным специальностям рабочих без опыта. Сотрудник также может освоить дополнительную специальность, чтобы быть одновременно каменщиком и монтажником, например. Электромонтеры и сварщики имеют возможность повысить свой разряд.
Компания активно работает с молодежью
— Как вы привлекаете молодежь? Сотрудничаете ли с учебными заведениями?
— Мы сотрудничаем с учебными заведениями уже не первый год. Выходим к ребятам с презентациями компании и рассказываем, кто такой современный строитель, как работает отрасль, какой огромный спектр специальностей она вмещает. Цель у нас важная — показать, что строительная сфера — это серьезный сектор экономики страны, и стимулировать молодежь приходить в эту профессию.
Кроме того, мы участвуем в ярмарках вакансий, в различных форумах и выставках, где выступают представители нашей компании. Мы также организуем экскурсии на строительные площадки, где происходит живая трансляция рабочих процессов.
Даем возможность будущим строителям попробовать себя на всех этапах процесса. Студенты проходят практику в компании. Ребята пробуют себя и на рабочих специальностях (это наши незаменимые отделочники, каменщики, бетонщики, разнорабочие), и на инженерных.
Следим за трендами и, конечно же, присутствуем и в соцсетях. Наши соцсети сделаны для всех: и для клиентов, и для тех, кто хочет у нас работать, и просто для молодежи. Это живые ролики с рабочими процессами строительства. Так мы показываем, что «Кинетика» является экспертом в строительной отрасли.
Строительный факультет Пермского Политеха в 2024 году выпустил 179 бакалавров и 112 магистров. Пермский строительный колледж — 300 специалистов, в том числе 65 архитекторов, 117 выпускников строительного направления.
— Какие карьерные перспективы открываются перед молодыми сотрудниками, которые приходят в вашу компанию?
— Всё зависит от человека и его желания покорять новые вершины, ну а компания всегда поможет. Тот сотрудник, который показывает результаты своей деятельности, никогда не останется незамеченным.
В компании есть возможность расти по карьерной лестнице во всех вариантах: в вертикальном, горизонтальном или смешанном. Всё опять же зависит от личности, от внутренних качеств, намеченных целей и, главное, желания. Компания активно вкладывает ресурсы в развитие сотрудников и создает условия для профессионального роста.
Наши руководители всегда готовы обсуждать с членами команды их карьерные цели. А на вакантные места в первую очередь рассматривают внутренних кандидатов.
Что мы ждем от сотрудников? Правильное расставление целей и приоритетов, активность и инициативу, лояльность и преданность компании. Именно такие люди достигают поставленных целей в профессиональной сфере и уверенно идут по жизни. Именно такие люди работают в «Кинетике»!
В «Кинетике» опровергают миф, что стройка — это не престижно
— Среди молодежи существует миф, что стройка — это не престижно. Как вы с этим боретесь?
— Мы много работаем с молодежью и можем точно сказать, что у них совершенно другое понимание современного мира. Они хотят его усовершенствовать, сделать удобнее, современнее и красивее. Поэтому выбирают для себя работу в компаниях, где есть возможность создавать, творить, менять и т. д. Это компании с высокотехнологичными процессами, устойчивой социальной политикой и гарантиями.
О престиже профессии мы говорим ребятам на каждой встрече, хвалим их за выбор профессии. И мы видим прогресс, с каждым годом желающих пройти практику в компании или устроиться к нам на работу становится всё больше. В компании и сейчас работает уже несколько человек, которых мы вырастили за время сотрудничества с учебными заведениями.
«Кинетика»,
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
отдел кадров: +7 (342) 297-96-32;
kinetika59.ru;
vk.com/kinetikaperm.