Многие сотрудники работают здесь со дня основания
В строительстве легко говорить о квадратных метрах, сроках и технологиях. Сложнее — о людях, которые за этим стоят. Но именно они определяют, каким будет результат: формальным или тем, за который не стыдно.
Пермский девелопер «Кинетика» решил посмотреть на себя не через отчеты и показатели, а глазами сотрудников. Здесь провели анонимный опрос, чтобы понять, насколько люди готовы советовать компанию друзьям и знакомым. Такой показатель называют eNPS — индекс лояльности команды.
Результат оказался выше ожиданий: 53%. Для бизнеса это не просто «хорошо». Это уровень, при котором сотрудники становятся настоящими амбассадорами компании.
— Мы хотели услышать настоящие мнения сотрудников, без фильтров и корректировок, — отметили в отделе персонала «Кинетики». — Анонимный формат позволил людям открыто поделиться тем, что ценят в компании и что хотели бы улучшить. Результаты приятно удивили: видно, что команда вовлечена, понимает значимость своей работы и искренне готова рекомендовать компанию друзьям. Мы отмечаем высокий уровень доверия к руководству и здоровую атмосферу в коллективе. Понимание того, что сотрудники чувствуют себя частью большого процесса, помогает нам строить не только проекты, но и внутреннюю культуру. Для нас это сигнал продолжать развивать внутренние коммуникации и поддерживать людей в их росте.
Сотрудники открыто рассказали о том, что им важно
В опросе приняли участие более сотни сотрудников инженерного и административного состава — те, кто ежедневно отвечает за качество и надежность проектов. Более 60% из них поставили компании максимальные оценки и готовы рекомендовать ее как место работы.
Сотрудники «Кинетики» регулярно участвуют в конкурсах профессионального мастерства
За сухими цифрами стоят вполне живые формулировки. Сотрудники говорят о здоровой атмосфере, дружной команде и ощущении, что рядом всегда есть те, кто подставит плечо. Для строительной сферы, где сроки и ответственность часто создают давление, это звучит особенно весомо.
Отдельно отмечают стабильность: зарплата приходит вовремя, обязательства выполняются, правила игры понятны. В индустрии, где репутация строится годами, такие вещи становятся базой доверия — и внутри команды, и за ее пределами.
Проекты, которыми гордятся
Есть еще один факт, который ценен для сотрудников — чувство причастности к тому, что делает компания.
Сотрудники говорят о масштабных проектах, значимых для города, и о том, что их работа — не абстрактный процесс, а вполне конкретный результат, который можно увидеть, потрогать, показать близким. В такие моменты профессия перестает быть просто работой. Она превращается в историю, к которой хочется иметь отношение.
Когда говорят про «Кинетику», в первую очередь упоминают масштабные проекты, которые формируют современный облик города. Среди них — новая Краевая инфекционная больница, реставрация здания на Уральской, 110, построенного около ста лет назад по проекту Ханса Майера, и недавно завершенные работы на стадионе «Юность». А также два десятка школ в Перми, пригороде и по всему краю.
Стадион «Юность» недавно открылся после реконструкции
Знаковое место для многих пермяков — дом построен около ста лет назад по проекту Ханса Майера
Одна из школ, которую «Кинетика» построила недавно на улице Ветлужской
Таким будет дом «Кинетика на Танцорова»
Стадион «Юность» недавно открылся после реконструкции
Параллельно компания развивает собственные девелоперские проекты. В их числе — «Кинетика Дом» на Танцорова, 42 и «Кинетика Дом» на Камской, 8А: современные жилые дома с продуманной планировкой и акцентом на комфортную среду для жизни.
В целом компания одновременно ведет до 12–14 объектов по всему Пермскому краю.
— Мы каждый день видим, с каким энтузиазмом работают наши специалисты, — рассказала заместитель генерального директора ГК «Кинетика» Алла Мошева. — Это настоящая команда единомышленников, которая формирует облик города. Мы стараемся поддерживать их развитие, создавать условия для роста и вдохновения: организуем обучение, переподготовку и повышение квалификации. Для нас важно, чтобы каждый чувствовал, что его вклад ценят и видят. Именно такой подход позволяет строить проекты, которыми гордятся.
Когда компания растет вместе с людьми
При этом внутри «Кинетики» не пытаются сделать вид, что все идеально. В ответах опроса есть и критика — и она звучит достаточно конкретно. Например, сотрудники предлагают расширить пакет материальной и нематериальная мотивации. Такие детали редко попадают в публичное поле, но именно они показывают реальную зрелость компании: готовность не только слышать похвалу, но и работать с замечаниями.
При всех замечаниях картина складывается достаточно четкая: большинство сотрудников видят себя в компании и в будущем. Это значит, что у «Кинетики» уже есть главный ресурс — команда, которая вовлечена в процесс и не воспринимает работу как временный этап.
Показатель сплоченности коллектива — сотрудники вместе отдыхают и занимаются спортом
— В этом году «Кинетика» отмечает 15-летие, — отметил генеральный директор ГК «Кинетика» Эльдар Ибрагимов. — Для нас юбилей — это повод оглянуться назад и оценить, чего мы достигли вместе с командой. Каждый проект, каждая идея и каждый сотрудник сделали вклад в развитие компании и города. Нам удалось выстроить культуру доверия, поддержки и вовлеченности, которая отличает нас от многих. Мы искренне считаем, что «Компания — это люди!», которые вкладывают в проекты душу, и мы это действительно ценим!
Группа компаний «Кинетика»,
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
+7 (342) 297-97-00;
kinetika59.ru;
vk.com/kinetikaperm.
