![Олег Чиркунов](https://n1s1.hsmedia.ru/c2/9c/cd/c29ccd3c7a0694eb27a222733660404b/528x505_0xMDAJZhVV_0432807429818032109.jpg)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/3f/64/e2/3f64e2281883f605f527932c48b6736c/656x438_1:5683_d2e37a1e65fdf3a469eaa704f7c6cb4c@1279x853_0x0dU7UrrX_2117576327571269586.jpg.webp)
Олег Чиркунов прокомментировал ситуацию с увольнением сотрудников из основанной в Перми IT-компании Xsolla. История началась с опубликованного в интернете скриншота сообщения от руководителя Xsolla Александра Агапитова: тот заявил, что компания расстается примерно со 150 сотрудниками. И озвучил причину — команда big data проанализировала активность этих людей в разных рабочих сервисах и назвала их невовлеченными и малопродуктивными. Из-за формулировки причин увольнения ситуацию сейчас активно обсуждают в СМИ и соцсетях. Бывший губернатор Прикамья назвал это «событием российского масштаба». Приводим его высказывание полностью.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/f3/e4/4b/f3e44b363338630e21fef7bed6df6772/467x700_1_8836f1193bb863e4d0c1a9748c62ac4c@698x1047_0x7sYsb9je_1585568358497012278.jpg.webp)
— Понятно, что создатель компании сделал глупость, открыто высказавшись о причинах увольнения (конечно, если это не продуманный рекламный трюк). Мог бы втихаря, и никто не обратил бы внимания, — написал Олег Чиркунов на своей странице в фейсбуке. — Я тоже совершу глупость, высказавшись на эту тему. Есть страны, где работников можно уволить достаточно просто, без указания причин, предупредив за определенный срок. К таким странам раньше относилась Швейцария, сейчас не знаю, сохранилось ли это. Есть страны, где работников уволить практически невозможно, например, во Франции. Очень дорого обходится увольнение, и закон всегда на стороне увольняемого. На мой взгляд, своими социальными гарантиями французы уже подписали себе приговор. Когда-нибудь напишу об этом подробно.
Россия была много ближе к Швейцарии, пусть не по закону, а по смыслам. Увольнение нерадивого работника не является большой проблемой. Возможно, что ситуация изменится, но тогда нанимать персонал начнут с великой осторожностью, как и новые проекты создавать.
Про ситуацию. Человек создал сотни рабочих мест в Перми под свой собственный риск. По неким мотивам решил часть уволить. Уверен, что сделает это в соответствии с действующим законодательством. Стоит ли его травить, или надо сказать спасибо и подумать, что надо сделать, чтобы он не ушел в другую страну?
Ранее мы публиковали мнения экспертов по ситуации с Xsolla.
Согласны с автором?