В «Нестле» объяснили, почему увольняют сотрудников через суд

Руководство ООО «Нестле» пояснило, что, согласно трудовому кодексу сокращаемым сотрудницам предложили вакансии, но они отказались их принимать. В итоге компания решила судиться.

В профкоме компании сообщили, что ООО «Нестле Россия» подало в суд иск об увольнении двух ведущих членов переговорной комиссии в разгар ежегодных обсуждений по фонду оплаты труда. Сообщалось, что руководством ООО подано исковое заявление в Свердловский районный суд, цель которого – добиться расторжение трудового договора с заместителем председателя профкома Светланой Кузьминых и заместителем председателя цехового комитета.

Как объяснили в отделе по связям с общественностью в компании, данные сотрудницы, обслуживающие ранее линию суфле и параллельно выполнявшие обязанности председателя и заместителя председателя цехового комитета, в феврале отказались принять предложенные вакансии, в связи с прекращением выпуска суфле. Отметим, что в декабре в компании сообщили, что приняли решение прекратить производство суфле и закрыть производственную линию, на которой работают 76 сотрудников. Работникам закрываемой линии был предложен перевод на другие должности внутри того же предприятия.

«В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель направил запрос на согласие сокращения данных сотрудниц в вышестоящий профсоюзный орган, проинформировав о сложившейся ситуации, – сообщили в компании. – В связи с тем, что краевой профсоюзный комитет агропромышленного комплекса отказал в сокращении, несмотря на то, что производство суфле остановлено, а дополнительные вакансии, помимо предложенных, на сегодняшний день отсутствуют, компания «Нестле» приняла решение оспорить данный отказ в судебном порядке, запросив мотивированное мнение. До завершения судебного разбирательства мы воздержимся от дальнейших комментариев».