Прикамцам при устройстве на работу чаще всего обещали зарплату в 30 тысяч рублей, и именно на эту сумму рассчитывало большинство в 2020 году. Такие данные прозвучали во время сегодняшней пресс-конференции компании-рекрутера HeadHunter об изменениях на рынке труда в Пермском крае (мероприятие проходило в режиме онлайн).
Средняя предлагаемая зарплата в 2020-м оказалась выше самой частой и составила 44,7 тысячи рублей. При этом запросы пермяков оказались ниже: средний ожидаемый заработок был равен 38,1 тысячи рублей.
Самые высокие ожидания по части зарплаты показали менеджеры высшего звена (76 756 рублей в месяц) и специалисты в сфере добычи сырья (77 703 рубля). При этом средняя предлагаемая зарплата была выше всего в строительстве (59 130 рублей).
Большинство соискателей оказались недовольны зарплатой на своем нынешнем месте. 22% заявили, что зарабатываемые суммы их не устраивают, еще 45% выбрали формулировку «скорее не устраивают». Лишь 2% сказали, что заработки у них такие, какие нужно.
Наиболее востребованными оказались специалисты в сфере продаж (25% от общего числа вакансий).
— Данная сфера не сдает позиций уже несколько лет. Это вполне нормально для нашей экономики: компании заточены не только на производство, но и на продажу товаров и услуг, — прокомментировала директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая. — Также компании очень активно нанимали рабочий персонал (18%), специалистов производственной (15%) и строительной (13%) сфер. По количеству резюме лидируют начинающие специалисты и студенты (27%). В 2020 году этой категории соискателей было особенно непросто, так как выпуск из вузов фактически совпал с одним из наиболее тяжелых периодов на рынке труда.
Количество вакансий выросло по сравнению с 2019 годом, но далеко не во всех сферах. На 53% чаще стали искать медицинских работников (что вполне понятно в связи с пандемией). К примеру, спрос на врачей-инфекционистов за год увеличился в 7 раз. При этом вакансии для медиков Прикамья открывали и организации из других регионов, предлагая переезд. На 43% выросло число предложений для начинающих работников и студентов — по мнению специалистов, это говорит о стремлении работодателей сэкономить: такие работники обычно рассчитывают на меньшую зарплату.
— Интересно, что выросло число вакансий в сфере туризма и ресторанного бизнеса (на 18%. — Прим. ред.), которая очень пострадала в кризис, — отметила Оксана Сидлецкая. — Мы связываем это с увеличением спроса на внутренний туризм.
При этом некоторые сферы деятельности резко просели. На 39% реже стали искать домашний персонал, на 20% — преподавателей, на 17% — банковских сотрудников.
На одну вакансию в Пермском крае в среднем приходилось по 5,2 резюме. По уровню конкуренции регион занял 23-е место. Для сравнения: в среднем по ПФО этот показатель равен 5,9, а в среднем по России — 6,7.
Избыток желающих устроиться на работу наблюдается в сфере добычи сырья — 12,1 резюме на одну вакансию. Также профицит кадров коснулся представителей искусства и масс-медиа (11,6 резюме на вакансию), высшего менеджмента (9,1), начинающих карьеру (8,4), бухгалтеров (8,2) и юристов (7,4).
При этом можно говорить о дефиците соискателей, стремящихся устроиться на работу в сфере консультирования или страхования (на одну вакансию 0,6 и 0,7 резюме соответственно).
Главной проблемой при поиске работы 60% прикамцев назвали невозможность найти подходящую вакансию. Еще 31% поделился, что работодатели часто отказывают в собеседовании и трудоустройстве.
Ранее мы рассказывали, что средняя зарплата в Прикамье в конце 2020 года составляла 39,9 тысячи рублей.